Quem está em busca de um emprego sabe que encontrar a vaga ideal nem sempre é tarefa fácil. Por isso, reconhecer os principais erros cometidos em processos seletivos é fundamental para evitar deslizes ao se candidatar às vagas.
Alguns detalhes, como informações falsas ou erros ortográficos no currículo, podem acabar chamando a atenção dos recrutadores – e não de um jeito bom! -, fazendo com que a empresa opte por seguir com outro candidato para o cargo.
Confira agora os maiores erros cometidos em processos seletivos e evite sair prejudicado durante sua busca por emprego.
5 erros cometidos em processos seletivos
1 – Não estruturar o currículo e carta de apresentação de acordo com a vaga
Um dos principais erros cometidos em processos seletivos é manter apenas um modelo de currículo para todos os cargos.
Durante a procura por um emprego, é provável que o profissional se candidate a diversas vagas até encontrar uma que se alinhe perfeitamente com seus objetivos.
Entretanto, um erro comum entre os candidatos é utilizar o mesmo currículo e carta de apresentação para todos os cargos para os quais se candidatam.
Isso passa uma imagem de desinteresse genuíno em relação à vaga, deixando os recrutadores pouco interessados na candidatura do profissional.
Além disso, alguns sites de emprego filtram os currículos e cartas de apresentação de acordo com palavras-chave e frases que aparecem no anúncio de emprego.
Ou seja, se o candidato não personalizar os documentos para o cargo, o sistema automaticamente descarta a inscrição!
2 – Não revisar a ortografia e gramática do currículo
Não revisar a ortografia e gramática do currículo também é um dos maiores erros cometidos em processos seletivos.
Não importa a área para a qual esteja se candidatando, uma boa comunicação é fundamental.
E, um dos aspectos mais importantes da comunicação escrita é a gramática adequada.
Quaisquer erros gramaticais no currículo ou na carta de apresentação fazem com que o candidato pareça pouco profissional, fazendo com que os recrutadores repensem a escolha ideal para a vaga.
Uma candidatura deve comunicar os pontos fortes do profissional, ajudando-o a se destacar entre os outros colaboradores.
Entretanto, se o currículo ou carta de apresentação estiverem repletos de erros gramaticais, é provável que os recrutadores pensem duas vezes antes de formalizar a contratação.
3 – Recitar o currículo durante a entrevista
Outro equívoco que também está entre os principais erros cometidos em processos seletivos é o candidato recitar seu currículo durante a entrevista.
A entrevista é essencial para que o recrutador conheça mais sobre o profissional, entendendo suas intenções e objetivos de uma maneira mais ampla e indo além de suas experiências prévias ou histórico acadêmico.
Por isso, ao invés de simplesmente recitar as informações que já estão no currículo, é fundamental usar a entrevista para se destacar em relação aos outros candidatos e fazer com que os empregadores entendam mais sobre suas aspirações e motivações.
4 – Incluir informações falsas no currículo
Mesmo que o candidato consiga passar pelo processo de inscrição, ser chamado para uma entrevista e receber uma oferta de emprego, incluir informações falsas no currículo é um dos piores erros cometidos em processos seletivos.
Afirmar que consegue realizar atividades sobre as quais não possui conhecimento ou, então, que já trabalhou em algum cargo específico sem ser verdade, por exemplo, fará com que a empresa eventualmente fique ciente da falsidade destas informações e, provavelmente, dispense o colaborador.
É fundamental ser honesto durante os processos seletivos, tanto na elaboração do currículo quanto na candidatura à vaga e durante as entrevistas.
Os recrutadores com certeza apreciarão o gesto e deixarão claro se a vaga é ou não adequada às habilidades e experiências do profissional, economizando tempo tanto para o candidato quanto para a empresa.
5 – Não conhecer a empresa para a qual está se candidatando
Não pesquisar mais sobre a empresa para a qual está se candidatando também é um dos principais erros cometidos em processos seletivos.
Saber a fundo sobre a atuação da empresa no setor e seu impacto na economia local é essencial para uma boa performance durante o processo seletivo.
O profissional precisa saber o que a empresa faz, como a organização está estruturada e quais são seus valores, sua missão e seus objetivos para de determinar como se encaixa na equipe.
Caso o candidato siga em frente no processo de contratação, essas informações serão vitais para uma entrevista bem-sucedida, deixando-o preparado para as eventuais perguntas dos recrutadores, por exemplo.
O preparo é fundamental para um processo seletivo bem-sucedido
Apesar de inúmeros fatores influenciarem na candidatura de um novo emprego, estar bem preparado, possuir um currículo organizado e conhecer a fundo o funcionamento da empresa é essencial para o sucesso do processo seletivo.
Afinal, entrevistas e dinâmicas de grupo podem ser bastante intimidadoras, fazendo com que conhecer os principais erros cometidos em processos seletivos seja fundamental para garantir bons resultados ao profissional. Agora, que tal conhecer as perguntas mais feitas em entrevistas de emprego?
