Conhecer exemplos de feedback negativo em entrevista é essencial para qualquer recrutador. Isso porque, depois de qualquer processo seletivo, os candidatos buscam entender o motivo de sua não seleção, esperando por uma resposta que os ajude a crescer profissionalmente.
Enquanto a entrega de um feedback positivo pode parecer simples, comunicar um retorno negativo com empatia e clareza é onde muitos recrutadores enfrentam desafios.
Para ajudar nessa tarefa delicada e crucial, vamos explorar maneiras eficazes e humanizadas de fornecer feedbacks negativos, tornando a experiência construtiva para todos os envolvidos. Confira a seguir.
A importância do feedback negativo construtivo
Em um mundo corporativo que evolui rapidamente, o feedback não é mais apenas uma formalidade, mas um componente vital do crescimento profissional. E, enquanto os feedbacks positivos impulsionam a moral, os feedbacks negativos construtivos abrem o caminho para o autodesenvolvimento e a aprendizagem contínua.
O termo “construtivo” é essencial aqui. Dizer a uma pessoa que ele não foi bem na entrevista sem oferecer uma direção clara pode ser desanimador. No entanto, quando o feedback negativo é apresentado de maneira construtiva, ele identifica áreas específicas de melhoria, proporcionando ao candidato uma visão clara do que é necessário para avançar.
Além disso, um feedback bem estruturado e positivo reforça a reputação da empresa como uma que valoriza o desenvolvimento de seus candidatos e empregados.
Portanto, para os recrutadores, dominar a arte do feedback negativo construtivo não é apenas uma habilidade necessária, mas uma que pode fazer uma diferença significativa na jornada profissional de um candidato.
8 exemplos de feedback negativo em entrevista
A chave para um feedback eficaz é ser específico, objetivo e, acima de tudo, respeitoso. Aqui estão alguns exemplos de retorno negativo em processo seletivo para você se inspirar:
Feedbacks relacionados a competências técnicas
Exemplo 1
Olá, [Nome do Candidato],
Agradecemos por dedicar seu tempo à entrevista. Embora tenhamos notado sua forte formação em [campo específico], sentimos que, para esta posição específica, seria necessário mais domínio em [habilidade técnica específica].
Esta é uma área que valorizamos muito para o cargo em questão.
Esperamos que esta informação seja útil para sua jornada profissional.
Atenciosamente, [Nome do Recrutador].
Exemplo 2
Prezado, [Nome do Candidato],
Foi um prazer conhecê-lo e conversar sobre sua experiência em [setor/área]. No entanto, para o cargo que estamos preenchendo, buscamos alguém com uma experiência mais aprofundada em [ferramenta/técnica específica].
Valorizamos sua dedicação e encorajamos continuar se aperfeiçoando.
Atenciosamente, [Nome do Recrutador].
Exemplo 3
Olá, [Nome do Candidato],
Gostaríamos de agradecer pela entrevista e pela disposição em nos contar sobre sua experiência.
Durante nossa conversa, percebemos que, embora você tenha proficiência em [habilidade técnica A], a vaga em questão demanda mais expertise em [habilidade técnica B].
Encorajamos você a focar nesta área, pois acreditamos no seu potencial. Obrigado pela sua participação e desejamos sucesso em suas próximas oportunidades.
Um abraço, [Nome do Recrutador].
Exemplo 4
Prezado, [Nome do Candidato],
Foi muito interessante ouvir sobre seus projetos anteriores. Contudo, para este papel, buscamos alguém com mais exposição e experiência prática em [área específica ou ferramenta].
Valorizamos a sua paixão pela área e sugerimos aprofundar-se nesta competência.
Desejamos a você sucesso em suas próximas oportunidades.
Atenciosamente, [Nome do Recrutador].
Feedbacks relacionados a competências comportamentais
Exemplo 1
Olá, [Nome do Candidato],
Valorizamos sua participação na entrevista e sua abertura para compartilhar suas experiências conosco.
No entanto, em algumas situações durante nossa conversa, sentimos que poderia haver mais espaço para escuta ativa e empatia.
Estas são habilidades cruciais que estamos buscando para a equipe.
Agradecemos por seu interesse e desejamos sucesso em suas futuras candidaturas.
Atenciosamente, [Nome do Recrutador].
Exemplo 2
Caro, [Nome do Candidato],
Agradecemos por seu tempo e por nos dar uma visão da sua forma de trabalho.
Durante nossa discussão, ficou evidente sua capacidade de trabalhar em equipe e colaborar.
No entanto, para este cargo específico, estávamos procurando alguém com mais experiência em liderança e tomada de decisões.
Valorizamos sua candidatura e esperamos que você encontre a posição ideal para suas habilidades em breve.
Atenciosamente, [Nome do Recrutador].
Exemplo 3
Olá, [Nome do Candidato],
Durante a entrevista, ficou evidente sua dedicação e empenho em suas experiências anteriores.
Contudo, observamos que, em determinados momentos, a capacidade de adaptabilidade a situações inesperadas precisa ser mais aprimorada para a função que estamos oferecendo.
Valorizamos muito a sua sinceridade e transparência durante o processo. Continue buscando aprimoramento e em breve encontrará uma posição alinhada com seu perfil.
Atenciosamente, [Nome do Recrutador].
Exemplo 4
Caro, [Nome do Candidato],
Sua entrevista foi esclarecedora e vimos o quão comprometido você é em suas atividades.
No entanto, para a vaga em questão, esperávamos mais exemplos que demonstrassem habilidades de mediação e resolução de conflitos.
Acreditamos que com mais experiência e foco, você se destacará nestes aspectos.
Mantenha-se dedicado e agradecemos o interesse em nossa empresa.
Atenciosamente, [Nome do Recrutador].
Agora que você já explorou diversos exemplos de feedback negativo em entrevista, viu como é possível abordar cada situação com empatia e clareza. Para recrutadores, essas práticas não só aprimoram o processo seletivo, mas também reforçam o compromisso da empresa em ser justa e transparente, mesmo nos momentos de rejeição.
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