É muito comum ouvir os mesmos tipos de pergunta em uma entrevista de emprego, mas o profissional que deseja se destacar e conseguir a vaga precisa estar preparado para diferentes abordagens, como por exemplo o questionamento “o que você gostaria de fazer e não consegue?”.
Esse tipo de pergunta é mais subjetivo e pode confundir os candidatos, afinal, o que os recrutadores pretendem descobrir com a resposta? Existem diferentes formas de abordar essa questão, mas sempre lembrando que a honestidade e o bom senso são primordiais para responder com clareza e passar uma mensagem objetiva.
O que você gostaria de fazer e não consegue?
É possível que, ao ouvir essa questão, sua mente logo vá para algo relacionado à questões gerais da vida: quero tirar férias e viajar, quero trocar de carro, quero mudar de bairro. Essas respostas são válidas e devem ser utilizadas em nossas vidas como combustíveis para que busquemos nossos sonhos.
Mas, quando se trata de uma entrevista de emprego, é importante lembrar que a resposta deve estar relacionada ao seu trabalho, ou seja, suas expectativas em relação à profissional, ao ambiente da empresa, aos objetivos na carreira.
Os recrutadores costumam tirar um momento na entrevista para que o candidato fale sobre si mesmo, dando indicativos de sua vida pessoal, hobbies e estilo de vida. Mas mesmo nesses momentos, o que os participantes respondem também faz parte da avaliação.
Se um candidato indica, por exemplo, que tem como hobbies fazer corrida e participar de maratonas, pode indicar que é uma pessoa disciplinada. Ou se gosta de pintura, vai apontar para uma veia mais criativa.
Portanto, para estar preparado para responder qualquer questão na entrevista, o profissional precisa entender que toda resposta importa e o recrutador vai tirar determinadas conclusões a partir do que for dito.
Ao perguntar “o que você gostaria de fazer e não consegue?”, os recrutadores podem entender melhor sobre as características comportamentais do candidato, sua dedicação à carreira e seus planos para o futuro. Entenda, então, como responder a essa questão:
Plano de carreira
Muitas pessoas buscam recolocação no mercado de trabalho, pois não sentem que evoluem na empresa em que estão, seja por falta de incentivo e plano de carreira, conflitos internos ou falta de hierarquia e propicie esse avanço.
Por isso, alguns profissionais que se veem como gestores de projetos, líderes, ou ocupando cargos sêniores passam a buscar isso no mercado. Portanto, expressar o desejo de evoluir é uma maneira eficiente de responder a essa questão.
Resposta: “Sinto que estou preparado para assumir novos desafios, e desenvolver habilidades de liderança. Estou preparado(a) para ter mais responsabilidades”.
Fit cultural
Sabemos que hoje os profissionais buscam mais do que salários quando pesquisam por vagas, e outros benefícios são igualmente atrativos. Por isso, ao pesquisar sobre a empresa, o candidato pode descobrir sobre sua cultura e saber se está alinhada com suas expectativas.
Além de apontar que se informou previamente sobre a organização, mostra uma personalidade decidida, que sabe o que quer e o que tem a oferecer.
Resposta: “Gostaria de ter mais autonomia para tomar decisões, e ter mais flexibilidade no planejamento das minhas funções. Sinto que hoje minha atuação é mais engessada, e busco um ambiente onde eu tenha mais liberdade para definir minha agenda e ganhar mais tempo para atividades que, de fato, agregam valor”.
Colaboração
Deixar claro que deseja participar do time mostra para empresa que o profissional sabe trabalhar em equipe e tem facilidade de adaptação. E isso acontece em muitos casos onde o profissional deseja trabalhar em um lugar, pois tem outros colaboradores que admira, ou acompanha os produtos feitos pela empresa e gostaria de colaborar com essa criação.
Resposta: “Eu acompanho a empresa e alguns profissionais no LinkedIn e sempre me admiro com o trabalho que vocês fazem. Essa empresa, e a equipe são minhas referências e gostaria de trabalhar em um lugar onde posso me inspirar nas pessoas para ser mais criativo”.
Crescimento profissional
Além de deixar claro que tem um plano de carreira, outro fator que demonstra para o entrevistador que está comprometido com a carreira é o desejo de seguir estudando e se especializando.
Por isso, mostrar que o estudo é uma prioridade indica que você tem conhecimento técnico e quer se aperfeiçoar, se tornando um especialista que pode colaborar com a empresa.
Resposta: “Gostaria de iniciar uma pós-graduação, pois pretendo me especializar em [xxxx] e sei que aqui na [xxx] existe uma área dedicada a isso. Vejo essa área com muito potencial para o segmento e acredito que aqui poderei me debruçar sobre o tema”.
Embora a resposta sobre o que você gostaria de fazer e não consegue possa incluir informações negativas sobre o lugar onde trabalha agora, o ideal é que a resposta seja focada no que você deseja e que essa empresa para a qual está se candidatando pode te ajudar a conquistar. Para dominar essa mensagem e chamar a atenção dos recrutadores, melhore sua comunicação e oratória no curso de pós-graduação da Unopar.
