Se a “primeira impressão é a que fica”, impressionar o recrutador nos primeiros minutos de entrevista pode fazer a diferença durante o processo seletivo. Mesmo antes da conversa começar, o candidato precisa se atentar a sua postura e comportamento, a fim de se destacar e garantir que o entrevistador já tem uma imagem positiva sua.
Pode ser redutivo dizer que uma pessoa não pode mudar de ideia em relação a alguém, mas quando se trata de trabalho, os primeiros minutos, e a maneira como o candidato age, dizem muito sobre ele.
Por exemplo, se alguém chega atrasado, ou se fala muito alto e chama atenção indevida, se está com cara de sono ou de tédio, são impressões que podem indicar o comportamento de alguém: não se planeja, não tem organização ou não sabe se adequar a diferentes ambientes.
Sendo assim, mesmo que durante a entrevista ele mostre que tem as habilidades necessárias, o recrutador já criou uma opinião inicial e, caso entreviste outra pessoa com as mesmas habilidades e um comportamento mais adequado, vai priorizar o outro.
Por mais difícil que seja ouvir isso, quando se candidata para uma vaga, o profissional já está sendo avaliado, seja por seu currículo, suas experiências, seu perfil no LinkedIn ou portfólio. Portanto, esses minutos iniciais podem fazer a diferença entre conquistar ou não o cargo.
Como impressionar o recrutador nos primeiros minutos
É comum que as entrevistas durem ao menos uma hora, já que os recrutadores precisam saber sobre experiências prévias, cases, habilidades do candidato, questões relacionadas a sua visão de carreira e aptidão para ocupar o cargo.
Ainda assim, logo nos primeiros 5 a 15 minutos já é possível ter uma noção de como a pessoa se comporta, de sua desenvoltura para se comunicar, a maneira como trata outras pessoas e até sua capacidade de quebrar o gelo e falar amenidades.
Assim, o candidato precisa ter consciência de que suas atitudes são avaliadas antes mesmo de chegar à sala onde a conversa ocorrerá. Entenda a seguir como impressionar o recrutador logo no começo da entrevista:
Atente-se ao comportamento
Como falamos, se chegar atrasado, vestindo-se de forma inadequada ou se comportando como se estivesse na sala da própria casa, isso será notado. Isso não significa que o candidato precisa reprimir sua personalidade, mas sim adaptá-la ao ambiente.
Uma empresa mais formal, por exemplo, vai exigir vestimentas sociais, e um escritório silencioso sugere modular e baixar o tom de voz. Quanto ao atraso, existem exceções, especialmente em grandes cidades, mas o ideal é sair de casa com antecedência.
Se for um lugar que não conhece, pesquise na internet antes, busque rotas alternativas e tenha um plano B.
Seja simpático com todos
É provável que a primeira pessoa que encontre seja responsável pela recepção, ou um assistente do recrutador. Só porque não está lidando com quem irá entrevistá-lo não significa que deve tratar a pessoa diferente. Seja cordial e educado com todos, afinal, essa é uma regra básica da boa convivência.
Sorrir não é obrigatório, mas atente-se a sua feição, para evitar uma impressão de mau-humor ou irritação, e procure mostrar-se receptivo.
Demonstre confiança
Nossa linguagem corporal e voz também dão indicações em relação ao comportamento, e o recrutador é capaz de notar isso. Embora se sentir confiante não seja natural para algumas pessoas, pratique antes com amigos ou familiares, para ser capaz de transmitir segurança, tanto na postura, como o aperto de mão e a forma de sentar, até na hora de responder as questões com clareza.
Cuidado ao “vender seu peixe”
É muito comum que as entrevistas comecem com o candidato fazendo um breve resumo de quem é. Esse é um momento importante, pois é sua chance de se vender. Mesmo bem intencionadas, algumas pessoas acabam exagerando nessa hora, ou aumentando suas capacitações, ou se estendendo na fala e comentando sobre assuntos que não são relevantes.
Por isso se preparar com antecedência é tão importante: dá a chance de planejar e ensaiar esse discurso. Comece fazendo uma breve introdução, dizendo de onde é e comentando algo que acredita ser relevante sobre sua vida pessoal. Comente sobre o início de seu interesse na carreira e aponte algumas experiências profissionais, focando nas mais relevantes.
Seja você mesmo
Só porque existem algumas indicações de comportamento, não significa que você não deva mostrar sua personalidade. Se gosta de vestir com cores vibrantes, mostre sua criatividade na moda ou se tem um hobbie especial, indique alguma conquista ou fato interessante. Se for uma pessoa bem humorada, pode quebrar o gelo com um comentário divertido. Essas coisas ajudam a indicar quem você é de forma positiva e te destacam dos demais.
Impressionar o recrutador nos primeiros minutos de entrevista é um desafio, mas os profissionais com foco no crescimento da carreira devem estar preparados para se destacar. Aprenda sobre comunicação e oratória em curso online intensivo e se sinta mais seguro durante o processo seletivo.
