Por mais conhecimento que tenha em sua área de atuação, todo profissional precisa se preparar para o processo seletivo. A competição é alta e cada empresa tem um estilo e habilidades específicas que espera dos profissionais. Conhecer as perguntas que fazem na entrevista de emprego permite chegar para a conversa mais preparado e, quem sabe, superar os concorrentes e conquistar a sonhada vaga.
Cada entrevista será diferente, e os recrutadores podem optar por adicionar ou suprimir questões de acordo com a conversa com cada um. Mas existem algumas perguntas clássicas que servem como base para que os entrevistadores entendam melhor quem é cada candidato, qual seu conhecimento, em que aspecto do trabalho ele se destaca e como se comportaria de acordo com as particularidades do cargo.
Conhecer e praticar respostas para essas questões ajuda o profissional a ter mais confiança na hora da conversa. Por isso, ao conhecer as perguntas que vamos comentar neste texto, não se acanhe em praticar respostas em casa.
Falar em voz alta ajuda a entender como formular as frases corretamente, quanto tempo leva para responder, quais palavras e frases têm mais dificuldade e em que áreas precisa se esforçar mais.
Perguntas que fazem na entrevista de emprego
Para praticar, é preciso conhecer as principais perguntas feitas na entrevista de emprego. Além disso, os candidatos precisam entender o propósito dessas questões, e o que os recrutadores querem descobrir com as respostas.
Além disso, os candidatos precisam se lembrar que todas as suas respostas são oportunidades de “venderem seu peixe”, portanto pense em como formular os argumentos de forma a apontar que tipo de profissional você é. Veja 16 perguntas e exemplos de como respondê-las:
1- Conte-me sobre você
Essa é uma questão clássica e, geralmente, é feita logo no começo da entrevista. Aqui o ideal é contar um pouco sobre a vida pessoal, mas também comentar sobre a carreira. Comece contando de onde vem e se tem alguma inspiração para seguir o caminho profissional que seguiu. Comente sobre as experiências profissionais anteriores, destacando sua trajetória de forma linear, desde o primeiro emprego até agora.
Exemplo: Eu sou da cidade [xxxx] e me mudei para a capital após concluir a graduação. Mesmo tendo feito administração, minha primeira experiência aqui foi com RH e me apaixonei. Fiz uma especialização ainda na empresa [xxx] e comecei a me desenvolver na área. Nos últimos anos, me tornei pleno na [xxxx] e implementei um projeto [xxxx]. Aprendi muito lá e ajudei a desenvolver um time muito eficiente, mas não tenho mais possibilidade de crescimento e busco uma posição onde possa seguir desenvolvendo novas abordagens com o time interno.
2- Por que você se interessou pela vaga?
Essa pergunta exige pesquisa prévia sobre a empresa, para entender sua cultura e seus processos. Com isso, é possível oferecer uma resposta customizada e específica de acordo com os objetivos da organização e da vaga.
Exemplo: Nos últimos anos, tenho me dedicado a desenvolver habilidades de liderança e, depois de desenvolver o projeto [xxxx], entendi que gostaria de seguir por esse caminho, por isso realizei o MBA [xxx], que concluí no último ano. Essa vaga está muito alinhada ao meu perfil, especialmente por se tratar de [especificar habilidades relacionadas ao cargo anunciado]. Além disso, a [nome da empresa] é uma líder no setor e acredito que posso contribuir para que continue sendo uma referência.
3- Por que você saiu do seu último emprego?
Claro que essa resposta pode variar se, por exemplo, foi demitido por um corte de gastos ou optou por sair. O mais importante aqui é ser sincero.
Exemplo: A empresa [xxxx] foi essencial para o meu desenvolvimento profissional. Lá, aprendi a [destacar principais habilidades] e trabalhei com um time que me ensinou a importância de ter uma equipe alinhada. Porém, por ser uma organização de pequeno porte, não havia mais espaço para que eu pudesse crescer internamente, e entendi que precisava buscar uma oportunidade onde esse crescimento fosse possível.
4- Pode nos contar sobre uma situação desafiadora no trabalho e como você a superou?
Essa pergunta é importante para que os entrevistadores entendam mais sobre suas soft skills e avaliem sua capacidade de lidar com imprevistos. Portanto, analise sua carreira e busque um exemplo que permita mostrar essas habilidades.
Exemplo: Em meu último ano na [xxxx], enfrentamos um problema financeiro que fez com que a equipe fosse reduzida pela metade. Foi um desafio rearranjar as atividades com um grupo pequeno, portanto decidi reestruturar processos internos [detalhe o que fez] e, junto com o time, encontrei maneiras de enxugar as atividades e facilitar etapas, para poder nos concentrar nas atividades que gerassem lucro para a organização. O resultado foi tão positivo, que conseguimos aumentar a equipe após um ano.
5- Quais são seus pontos fortes?
Essa é outra questão tradicional nas entrevistas e permite que o recrutador avalie não só sua capacitação, mas sua habilidade de se autoanalisar. Ao invés de fazer uma lista de habilidades, procure relacioná-las com aspectos de seu trabalho.
Exemplo: Eu não gosto de deixar nada para depois, então sou ágil nas tarefas. Acredito que essa habilidade também me ajuda a ser mais eficiente na hora de resolver problemas e buscar soluções criativas para imprevistos. Também gosto de manter uma boa relação com os colegas, portanto trabalho para desenvolver uma boa comunicação e criar um ambiente agradável.
6- Quais são seus pontos a melhorar?
Da mesma forma que a questão anterior, exige capacidade de autoanálise para responder.
Exemplo: Nem sempre consigo pedir ajuda com facilidade a acabo perdendo muito tempo para lidar com questões que poderiam ser resolvidas ao consultar colegas ou pedir ajuda. Também funciono melhor com prazos e tendo a não administrar bem meu dia de trabalho caso não tenha urgências. Mas estou buscando métodos para planejar minha rotina de forma mais eficiente.
7- Onde você se vê em cinco anos?
Essa questão também precisa levar em consideração a empresa para a qual está se candidatando, permitindo uma resposta mais assertiva. Além de entender se está alinhado com a organização, o recrutador ainda consegue perceber se o profissional tem metas para a carreira.
Exemplo: Com essa vaga, gostaria de fortalecer meu conhecimento na área [xxx] para, em um ou dois anos, iniciar um MBA em [xxx]. Com isso, creio que em cinco anos estarei preparado para gerir o time de [xxx] e desenvolver novos projetos.
8- Por que devemos contratá-lo?
Observar o que as empresas colocam na descrição da vaga e trabalhar as respostas em cima disso pode ajudar o candidato. Ali estão indícios do que a empresa precisa, e permite oferecer uma resposta alinha com os objetivos da organização. Com isso, relacione essas necessidades às habilidades que possui para indicar porque tem o perfil adequado.
Exemplo: Tenho [xxx] anos de experiência com [detalhar o requisito principal da vaga] e inclusive já fui responsável por implementar a ferramenta [xxx] na última empresa onde trabalhei. Creio que posso colaborar com o time, oferecendo minha experiência para ajudar no desenvolvimento da equipe.
9- Descreva uma situação onde você teve que lidar com um colega de trabalho difícil
Mais uma questão que permite que o entrevistador observe habilidades comportamentais. Aqui, porém, é importante lembrar de não falar mal de ninguém. Portanto, liste questões que podem ser conflitantes, mas sem apontar os defeitos dos outros. Pense que pode haver alguém com características similares na organização.
Exemplo: Já trabalhei com pessoas com personalidades e estilos de trabalho diferentes do meu, mas sempre busco resolver as coisas na base do diálogo. Nunca encontrei alguém difícil na minha equipe, por exemplo, pois procuro entender os prazos e forma de trabalhar de cada um, assim como deixo claros meus limites também.
10 – Quais são seus objetivos de carreira a longo prazo?
Essa pergunta vai além dos cinco anos, pois permite que o profissional indique seus sonhos, bem como o que faz e fará para alcançá-los. A resposta, claro, é individual, mas também pode estar alinhada com o que a empresa tem a oferecer.
Exemplo: Todos os movimentos que fiz na minha carreira visam a liderança. Eu busco me desenvolver junto à equipe com foco em inovação para, no futuro, ser capaz de gerir o time e desenvolver projetos.
11 – Como você lidou com alguma situação difícil?
A dica para responder essa questão é utilizar o método STAR que propõe descrever a situação, tarefa, ação e resultado.
Exemplo: No último projeto que realizei, tivemos números iniciais abaixo do esperado em acessos ao site que lançamos (situação). Com isso, precisei buscar rapidamente uma solução, pois tínhamos um curto prazo a cumprir (tarefa) para passar para a segunda fase do lançamento.
Analisei os dados iniciais e percebi que o público-alvo não estava acessando a página e buscamos outro caminho por meio das redes sociais para que os cliques aumentassem (ação). Em uma semana, conseguimos alcançar o objetivo e partir para a próxima etapa (resultado).
12 – O que você faz se não concorda com a decisão de um líder?
Essa questão também permite avaliar a capacidade emocional de um profissional. É importante ser sincero e indicar especialmente a paciência, resiliência e comunicação.
Exemplo: Sempre tento manter um bom diálogo e embasar minhas objeções com números e exemplos práticos. Mas sou flexível e busco encontrar novas soluções.
13 – Qual o seu diferencial?
Se tiver alguma habilidade específica, essa é a hora de indicar. Mas essa questão também pode ser um bom momento de apontar comportamentos que podem ser atrativos para a organização.
Exemplo: Eu sou uma profissional que sempre busca novos desafios. Não acredito que já sei tudo o que preciso saber, portanto sempre busco novas leituras, procuro estar por dentro das tendências do mercado e gosto de estudar. Acredito que meu diferencial é justamente estar sempre em busca do novo e da superação.
14 – O que você tem a oferecer à empresa?
Essa questão também exige autoanálise. Pense nos trabalhos que realizou até hoje e como contribuiu para os resultados das empresas.
Exemplo: Nas empresas que trabalhei, sempre procurei criar boas relações com colegas, por isso ainda tenho contatos próximos dos lugares onde passei. Eu acredito que todos têm algo único a oferecer e priorizo o trabalho em equipe como a forma mais eficiente de alcançar resultados.
15 – Qual seu maior sonho?
Sonhos são pessoais e não precisam necessariamente estar relacionados à carreira. Portanto não existe resposta certa ou errada mas, como falamos, todas as respostas na entrevista são oportunidades de mostrar que tipo de profissional é, inclusive nessa questão.
Exemplo: Desde que me formei, meu objetivo é trabalhar em uma multinacional. Sempre sonhei em trabalhar viajando o mundo, por isso estudei idiomas e busquei especializações relacionadas ao mercado internacional. Sonho em atuar em um ambiente onde possa conhecer novas culturas de trabalho.
16 – O que você espera da empresa?
Essa resposta deve estar alinhada com questões anteriores sobre objetivos da carreira e sonhos. Sempre, claro, levando em consideração o que a empresa propõe com a vaga.
Exemplo: Já ouvi muito falar sobre o ambiente que a [xxxx] proporciona, portanto espero poder me desenvolver em um lugar que apoia a criatividade e as sugestões da equipe, e que sempre busca soluções inovadoras.
Agora que você conhece as perguntas que fazem na entrevista de emprego, comece agora a se preparar para a próxima oportunidade de trabalho, e siga se desenvolvendo com a pós-graduação Unopar.
