A liderança moderna tem conquistado cada vez mais espaço no âmbito corporativo. Isso porque, a cada momento, as empresas se concentram em atualizações e adaptações em meio às mudanças desencadeadas pelos avanços da tecnologia ou por novos comportamentos que tomam conta do mercado de trabalho. Quer saber mais? Continue a leitura!
O que é liderança moderna?
Mas o que define uma liderança moderna? Basicamente, esse estilo não se baseia apenas na autoridade formal, mas também na capacidade de influenciar, inspirar e motivar os outros. Trata-se de uma liderança que busca desenvolver relacionamentos colaborativos, empoderar os membros da equipe e encorajar a criatividade e a inovação.
Com isso em mente, é válido presumir que a liderança atual foge de comportamentos ditatoriais, de modo que esses gestores passam a vestir a camisa de mentores, sob a premissa de orientar e apoiar as equipes. Uma característica desse estilo é a mentalidade aberta e a disposição em aprender.
As empresas adeptas a uma liderança moderna também reconhecem a importância da diversidade e inclusão e a necessidade de promover um ambiente de trabalho onde todas as vozes são ouvidas e valorizadas.
É uma liderança marcada, ainda, pela capacidade de lidar com mudanças e incertezas. Na prática, são líderes que compreendem que o ambiente de negócios está em constante evolução e se mostram absolutamente dispostos a experimentar novas abordagens e estratégias.
Então, o que é ser um líder moderno?
Ser um líder moderno é estar por dentro das novidades do mercado e não mostrar resistência quando as mudanças acontecem. É ser capaz de enfrentar os desafios do mundo contemporâneo e liderar equipes com eficiência, priorizando o sucesso coletivo e o crescimento contínuo.
Existem alguns estilos diferentes que se enquadram na liderança moderna. É o caso, por exemplo, da liderança transformacional, que visa a inspiração e a motivação dos membros da equipe, por meio do incentivo à criatividade, o pensamento inovador e o desenvolvimento pessoal.
O líder moderno também pode aderir a uma gestão democrática, que envolve a tomada de decisões em conjunto com os membros da equipe. Esse estilo recebe com bons olhos a participação ativa e o envolvimento dos membros nas decisões e na resolução de problemas.
Esse profissional ainda pode apostar em uma liderança adaptativa, que é totalmente baseada na capacidade de se adaptar a diferentes situações e contextos.
É válido salientar que ser um líder moderno também envolve ser orientado para o desenvolvimento, investir no crescimento e no desenvolvimento dos integrantes do time, com direito a fornecimento de um feedback construtivo, de oportunidades de aprendizado e suporte para o avanço profissional.
Quais as características da liderança moderna?
O líder moderno deve possuir habilidades de inteligência emocional, capacidade de reconhecer e gerenciar as próprias emoções e as emoções dos outros. Também é bem-vindo que esse tipo de líder saiba construir relacionamentos sólidos e inspirar ou motivar os membros da equipe. Confira algumas características que não podem faltar:
1 – Criatividade e inovação
Não tem como falar de empresa moderna sem entrar no mérito da criatividade e da inovação, fatores muito importantes para conquistar nome no mercado. Na liderança moderna também é assim: aquele que a exerce deve ter em mente a relevância de fugir do convencional e resolver problemas a partir de soluções diferenciadas.
2 – Trabalho em equipe
Mais do que nunca, a liderança está entrelaçada com a realização de um bom trabalho em equipe. É um conceito que tem se mostrado cada vez mais em alta, e já não pode mais faltar no líder moderno. Passou o tempo em que o líder via tudo de cima, sem estar com o time lado a lado no cotidiano para saber suas dores e seus pontos fortes.
3 – Proatividade
Toda a equipe se beneficia quando o líder é proativo, uma vez que isso aumenta o engajamento e alcança resultados superiores. A ideia é deixar para trás o hábito de resolver questões à medida que surgem, e investir em um comportamento que se antecipa às adversidades.
Para que a liderança proativa seja colocada em prática, é preciso investir numa mudança comportamental: estar mais atento à equipe, estar aberto aos feedbacks, manter encontros regulares com o time e promover o engajamento são atitudes que fazem a diferença.
4 – Comunicação clara e eficaz
Com a chegada de uma gestão moderna, fica mais claro ainda o papel da comunicação na empresa. Por meio da comunicação eficaz, um líder moderno é capaz de transmitir claramente sua visão, missão e objetivos, garantindo que todos estejam na mesma página e trabalhem em direção a um propósito comum.
5 – Constante atualização
A liderança moderna implica na atualização. O mercado vive em constante mudança, e é importante acompanhar as novidades, ficar por dentro do que está em alta. Estudar é um bom passo para contornar essa situação, e o gestor moderno deve sempre acumular aprendizados. A Unopar EAD pode ajudar a ficar atualizado no mercado e a conquistar novos conhecimentos.
