Na hora de mandar currículo por e-mail, algumas pessoas cometem alguns erros básicos. Isso pode colocar em risco a convocação para o processo seletivo. O bom é que existem boas práticas a serem aplicadas na elaboração do currículo e do e-mail. Elas vão te ajudar a passar uma imagem profissional e conquistar a atenção do recrutador.
Atenção com o seu currículo
Antes de anexar o documento no e-mail, revise ele por completo para evitar mandar um currículo com erros ou mal estruturado. Lembre-se das informações básicas que precisam constar, como nome completo, dados de contato, formação e últimas experiências profissionais, sempre listando da ocupação mais recente até as mais antigas.
Junto com cada experiência profissional e o período no qual você ficou na empresa, coloque também uma descrição curta das suas funções naquele cargo. Seja bem sucinto, um texto de no máximo três linhas por ocupação, evitando ao máximo ser prolixo.
No seu currículo, todas as informações precisam estar bem claras e expostas de forma direta. Não esqueça que a tendência é que haja o currículo de muitos outros candidatos na caixa de entrada do responsável pela seleção. Um documento muito extenso desestimula a leitura de qualquer recrutador e passa a impressão de enrolação.
Outro ponto de atenção são os erros gramaticais do seu currículo. Uma pesquisa realizada pela Catho concluiu que o principal responsável pela recusa de candidatos é a entrega de currículos com erros de escrita.
Revise o documento até ter certeza de que não há nenhum erro gramatical, ou peça para que uma segunda pessoa faça essa revisão por você. Um outro olhar é, inclusive, mais recomendado, pois ele não estará acostumado com o texto e identificará os pontos a serem corrigidos de forma mais fácil.
Cuidados ao mandar currículo por e-mail
Apesar de parecer uma tarefa simples, o ato de enviar seu currículo por e-mail para uma empresa exige uma atenção tão ou maior do que a aplicada na revisão do documento.
Primeiramente, o currículo precisará estar no formato PDF, para que o documento não fique desformatado quando o recrutador abrir o documento. Isto também mostra que você teve uma atenção especial ao redigir seu CV, e não apenas terminou de escrever e já enviou.
O próximo passo é identificar já no título a finalidade do e-mail. Coloque que se trata de uma candidatura ao processo seletivo que a empresa abriu. Caso haja mais de uma vaga disponível em diferentes setores, especifique a qual cargo você está se candidatando já no assunto do e-mail.
No corpo do e-mail, redija sua carta de apresentação. Diga seu nome, profissão, funções as quais você está acostumado a exercer e seu desejo em se candidatar à vaga oferecida, fechando assim o primeiro parágrafo.
Ao longo do texto, comente de forma mais aprofundada sobre suas experiências profissionais, áreas de interesse e as especializações nas quais você se formou, tomando o cuidado de não parecer arrogante, mas exaltando seus pontos fortes e os destaques na carreira. A dica é se prender ao que potencialmente interessa ao recrutador.
Na carta de apresentação, cite também o motivo que te faz acreditar na missão da empresa e se candidatar a uma vaga. Levante os pontos que te geram identificação com a vaga e fale como você pode contribuir com a mesma. Quanto mais você demonstrar interesse e conhecimento sobre a empresa, maior serão suas chances de ser chamado para uma entrevista.
O ideal é que o texto inteiro tenha, no máximo, quatro parágrafos de cinco a seis linhas, para que o e-mail não se torne enfadonho e desestimule o interesse de quem o recebeu. Ao se despedir, não se esqueça de agradecer a atenção do recrutador e informar que você aguarda um retorno quando possível.
Tenha cautela ao cobrar retorno
Se você não receber um retorno rápido sobre o seu contato, não fique enchendo a caixa de entrada da empresa com novas mensagens. Isso vai criar uma imagem de candidato inconveniente e atrapalhar oportunidades futuras.
Caso o recrutador responda seu contato, reforce seu agradecimento pela atenção e diga que espera um retorno do contato, seja ele negativo ou positivo. Se em 15 dias você não obter uma resposta, mande um e-mail educado perguntando se a empresa já possui uma resposta em relação à vaga.
Seguindo essas dicas, você aumenta suas chances de ser notado pelos recrutadores ao mandar currículo por e-mail, ser chamado para uma entrevista e conquistar uma vaga no mercado de trabalho. Para se destacar ainda mais, conheça neste artigo quando cobrar retorno da empresa quanto ao resultado do processo seletivo.
