Você sabe o que é educação corporativa? Podemos definir como um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, destinado a fornecer novas competências vinculadas às estratégias empresariais. Em outras palavras, a ideia é promover conhecimento dentro da empresa para que a organização em si cresça e os colaboradores se desenvolvam.
O que é educação corporativa?
A educação corporativa pode se resumir em estratégias direcionadas à gestão de pessoas, através do aprimoramento de habilidades que possam favorecer o contexto organizacional — competências que podem ser importantes para a empresa.
A linha de raciocínio é que uma empresa funciona graças às pessoas que estão por trás dela, desde os líderes até os colaboradores. Isso quer dizer que investir na qualificação dos membros da equipe significa investir na qualidade da própria organização, gerando frutos que certamente serão colhidos a médio ou longo prazo.
Tendo em mente essa convicção, pode-se entender a necessidade de formar os profissionais de que a empresa precisa para funcionar, e esse impacto só pode ser alcançado por meio de uma experiência de aprendizado estratégica.
Vale entender que a educação corporativa não é sinônimo do treinamento que se faz em uma determinada empresa. O conceito pode parecer semelhante, mas fatores como o público-alvo, os objetivos, a duração e até mesmo o modelo de aprendizagem ficam responsáveis por essa diferença.
A cargo de comparação, no que diz respeito ao público-alvo, o treinamento é voltado exclusivamente para os funcionários, enquanto a educação corporativa pode ir além, e contemplar clientes, parceiros e até mesmo fornecedores.
Além disso, no passo em que a educação empresarial se concentra no crescimento da empresa alinhado ao desenvolvimento dos funcionários, o treinamento se concentra no desenvolvimento de competências individuais, importantes para cada colaborador, que podem não resultar em um grande impacto na organização em questão.
Já no que tange o modelo de aprendizagem, a educação corporativa aposta em um aluno ativo nesse processo. Isso significa que a pessoa atua diretamente na montagem do próprio conhecimento. Por outro lado, o treinamento padrão envolve assimilar a informação transmitida pelo emissor. Ou seja: o funcionário que está sendo treinado é passivo nesse processo, e não atua diretamente na construção do próprio conhecimento.
Qual é o objetivo da educação corporativa?
Na prática, a educação corporativa envolve a capacitação de seu público para a geração de resultados significativos para a empresa em questão, além do desenvolvimento de características como o senso crítico e a inovação.
É através da educação corporativa, também, que se aprende a buscar soluções para as demandas do negócio, uma característica importante tanto para líderes quanto colaboradores, uma vez que, no cotidiano, desafios sempre vão aparecer, e é preciso encontrar uma solução, mesmo que para isso o funcionário tenha que pensar fora da caixa, colocando em prática a criatividade.
É importante mencionar que as estratégias pedagógicas podem ser difundidas por meio da educação presencial, a distância ou semipresencial. A ascensão de novas tecnologias permitiu que a qualificação dos colaboradores passasse a acontecer em um tempo menor e com custos reduzidos, em comparação com o tempo em que era necessário fazer isso presencialmente.
Com uma abrangência tão significativa de recursos, cabe ao trabalhador aprender por meio de videoconferências ou até mesmo cursos virtuais, por exemplo.
A ideia da educação corporativa também é levar o público-alvo a intensificar a capacidade de se comunicar e de colaborar em grupo, além de estimular o raciocínio criativo destinado principalmente à resolução de problemas. Outras skills de suma importância, como o conhecimento tecnológico ou conhecimento acerca dos negócios, também não são deixadas de lado.
A depender do objetivo geral da empresa, esse método educacional também pode contemplar as características que fazem parte da liderança, ou mesmo do autogerenciamento de carreira. A premissa, afinal, é que se busque o crescimento.
Por que implantar educação corporativa?
Existem diversas vantagens que tomam conta de uma empresa responsável por abraçar a ideia de implantar a educação corporativa. Levando em conta o investimento de uma organização no aperfeiçoamento das habilidades de seus colaboradores, um dos resultados é que ela se torna mais competitiva, encontrando destaque em comparação com sua concorrência.
Outro fator a se levar em consideração é que os impactos positivos de uma educação corporativa são tanto internos quanto externos, justamente pelo fato de que o método é abrangente o suficiente para envolver os clientes e fornecedores.
Para a implementação, é preciso pensar na necessidade do seu público, planejar cautelosamente a implementação e escolher a metodologia mais adequada (se a ideia é realizar treinamentos presenciais ou um sistema de e-learning). Construa os conteúdos do curso com a ajuda de profissionais externos.
Agora que você já sabe o que é educação corporativa, coloque tudo em prática e incentive os colaboradores a buscar cada vez mais qualificação, com cursos à parte, como o MBA Pitágoras, por exemplo. Quando um funcionário cresce, a organização cresce junto com ele.
