Em processos seletivos, algumas perguntas são verdadeiros clichês. Elas costumam aparecer na maioria das conversas com recrutadores e gestores, deixando muitos candidatos ansiosos e sem saber como respondê-las. Um exemplo é o questionamento “o que te move no trabalho?”
Apesar de parecer uma pergunta difícil, ela pode ser respondida de forma simples, verdadeira e estratégica sem muito esforço. Afinal, você com certeza já sabe quais são os motivos da sua motivação profissional, basta conseguir organizar os pensamentos e formar uma linha de raciocínio estruturada.
Não sabe como fazer isso? Não precisa se desesperar. Abaixo, organizamos um tutorial para te ajudar a pensar na melhor forma de responder ao recrutador. Assim, você vai mostrar um pouco mais de você para ele, destacando seus valores e provando que você é o candidato ideal para aquela vaga.
Pronto para descobrir tudo o que você precisa e arrasar na entrevista?
“O que te move no trabalho?”: descubra como responder à pergunta
1 – Construa uma linha narrativa explicando por que você escolheu sua atual profissão
O primeiro passo é “preparar o terreno”, contando um pouco mais da sua trajetória profissional. Pode parecer perda de tempo, porém, os segundos que você usará para ambientar o entrevistador valem ouro, sabe por quê?
Quando você começa a falar de toda a sua caminhada, pode explicar por que escolheu a sua profissão. Da mesma forma, consegue contar sobre o impacto que desejava causar e passar por conquistas e acontecimentos que geraram esse resultado, demonstrando ter consistência, foco, ambição e um motivo maior para fazer o que faz.
Isso tudo traz profundidade à sua resposta, deixando claro que você tem suas bases profissionais muito bem fundamentadas e organizadas. O que é fundamental para o quadro de colaboradores de qualquer empresa.
2 – Lembre-se de destacar como os seus valores fazem parte do seu trabalho
Ao longo da resposta, não se esqueça de incluir os seus valores e princípios profissionais. Isso vai fazer com que a profundidade do seu discurso aumente ainda mais, ligando os seus sonhos de carreira com a pessoa que você é.
Além disso, lembre-se de conectar os seus valores com os princípios da companhia. Assim, você mostra para o recrutador que tem o famoso “fit cultural”. Ou seja, é um candidato com o perfil ideal para se encaixar na empresa e fazer a diferença, movido pelos mesmos ideais da organização em si.
3 – Comente sobre os impactos da sua atuação profissional
Em resumo, é nessa parte que você vai falar, de fato, o que te move. Afinal, o que te faz acordar todos os dias e ir para o trabalho? Qual impacto, na sua vida, na vida de outras pessoas ou na sociedade, faz com que a sua profissão valha a pena? E o que já aconteceu para te provar que você está no caminho certo?
Aqui, não há uma resposta padrão. É esperado que você tenha várias motivações, e elas vão mudar de acordo com cada área e profissional. Um fisioterapeuta, por exemplo, pode dizer que ver um paciente recuperar os movimentos de alguma parte do corpo, após sessões de fisioterapia, é um impacto da sua atuação que o motiva.
Da mesma forma, um professor talvez explique que fazer parte da jornada cidadã de seus alunos é muito gratificante. Afinal, o conhecimento repassado pelos docentes é valioso e será carregado por toda a vida.
4 – Inclua informações sobre os seus objetivos de carreira
Para concluir a sua linha de raciocínio, conecte o que você desejava quando escolheu sua profissão, o que já conquistou, suas motivações e impactos com seus objetivos de carreira. Assim, você consegue estabelecer um fio condutor, que caminha desde o início da sua jornada profissional, até a “linha de chegada”.
É uma ótima maneira de aprofundar ainda mais a sua resposta, mostrando que as suas motivações são baseadas nos seus valores, têm um motivo para existirem e fazem parte da sua caminhada como um todo. Sem elas, você não conseguiria chegar aonde deseja, e é por isso que você trabalha todos os dias.
5 – Mencione também o que a empresa pode fazer para te motivar, como reconhecimento profissional
Do ponto de vista mais prático, você também pode incluir alguns pontos sobre a empresa na sua resposta. Por exemplo, explicar que ser reconhecido por seu trabalho te move bastante, bem como ter um plano de carreira na empresa, um programa de mentoria e oportunidades de desenvolvimento.
Todavia, tome cuidado para não passar uma ideia errada. Ao focar apenas na companhia, você pode dar a entender que a sua motivação depende apenas do ambiente de trabalho. Na realidade, o foco precisa estar na sua atuação como profissional, apenas complementada por questões que facilitam o desenvolvimento da carreira e funcionam como um combustível.
6 – Evite citar pontos como salário, férias e benefícios
Por mais que essas questões sejam, de fato, grandes motivadores legítimos para o trabalho, elas não explicam por que você decidiu fazer o que faz. Além disso, elas podem causar uma impressão negativa sobre você.
Afinal, se os seus grandes motivos para trabalhar estão atrelados às compensações financeiras, isso pode significar que você não tem interesse, de fato, na companhia e na vaga em questão. Tirar o foco da remuneração e colocá-lo nos diferenciais e destaques da empresa é uma estratégia mais inteligente para se sair bem e causar uma impressão positiva na entrevista.
Além de saber como responder “o que te move no trabalho”, existem muitas outras maneiras de impressionar em um processo seletivo, sabia? Uma delas é contar com uma especialização no currículo, provando a sua alta competência profissional. Então, por que esperar? Confira agora a pós Unopar e garanta todos os holofotes na sua próxima entrevista de emprego.
