Os primeiros três meses em uma nova empresa são muito importantes para conseguir se estabelecer. Isso porque eles são considerados o período de experiência no trabalho, ou seja, um tempo de adaptação tanto para você demonstrar que tem as habilidades necessárias para permanecer efetivamente na vaga quanto para o seu chefe adquirir confiança no seu profissionalismo.
Durante esse tempo, existem algumas atitudes que podem auxiliar a adaptação. No primeiro mês, por exemplo, o ideal é aproveitar para conhecer a estrutura, a cultura e os demais colaboradores da empresa. Entender logo de cara como é a lógica dos relatórios, sistemas e das equipes, além das metas e objetivos dos departamentos, ajuda a ter uma noção mais clara do que é esperado da sua função.
No segundo mês, comece a trabalhar em projetos de curto prazo, garantindo algumas entregas e, também, estar ambientado nos projetos de longo prazo. Porém, atenção: não se comprometa com muitas entregas, porque atrasar os prazos é um ponto negativo.
O terceiro mês é o tempo de se consolidar, deixando claro seu estilo de trabalho, mantendo sempre a postura profissional e confirmar ao empregador que a contratação foi realmente assertiva para a equipe e para a empresa como um todo.
9 atitudes que te destacam durante o período de experiência no trabalho
Depois desse panorama geral, é importante ter uma noção de quais atitudes específicas te ajudam a passar pelo período de experiência e se destacar; confira:
1 – Coloque em prática os objetivos estabelecidos desde o primeiro dia
Lembra de tudo aquilo que você falou durante a entrevista? Sua missão agora é demonstrar para a empresa que você consegue colocar todas essas metas em prática. Se for preciso, faça uma revisão e readapte de acordo com a lógica da companhia.
2 – Sempre demonstre seu valor para a empresa
É importante demonstrar o quanto você é valioso em suas funções. Três meses é um tempo adequado para aprender as “regras do jogo” e deixar claro para seus colegas de trabalho o quanto você tem a oferecer. Para isso, participe das reuniões e conversas, procurando sempre estabelecer a sua expertise. Assim, irá se tornar uma pessoa a quem sua equipe pode recorrer quando precisar.
3 – Sugira soluções para os problemas que afetam sua equipe
Quando se está trabalhando por muito tempo em um mesmo local, algumas questões – mesmo aquelas que atrapalhem o fluxo de trabalho – se tornam tão cotidianas, que se tornam mecânicas. Um novo funcionário que traz o olhar atento pode ajudar. Se você acredita que alguma coisa não funciona, sugira mudanças. Pensar fora da caixa também ajuda a ter mais destaque.
4 – Utilize a oportunidade para experimentar
Os funcionários novos têm muito mais oportunidade de experimentar. Como citamos no item anterior, um olhar novo e criativo pode trazer soluções e ideias diferentes daquelas que já são implementadas na empresa. Se tiver uma chance, ouse!
5 – Não desperdice tempo
Procrastinar já não é um bom hábito para se ter no trabalho, mas nesse começo pode prejudicar muito seu desempenho. Isso porque o seu cérebro se acostuma com uma rotina em que você está correndo contra o tempo, o que torna difícil cumprir as metas no prazo.
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Para eliminar esse hábito, o primeiro passo é manter o controle da sua rotina, identificar quais as tarefas mais produtivas – de preferência, começando com as mais difíceis e que demandam mais do seu tempo – e focar nelas.
6 – Alinhe suas expectativas com as dos seus superiores
É importante manter o canal de comunicação aberto com os seus superiores, entendendo se os seus objetivos e os deles são os mesmos. Utilize o período de experiência no trabalho como uma oportunidade para obter um feedback inicial sobre o que você está fazendo certo, o que precisa melhorar e como você pode aproveitar o seu tempo de forma a obter o melhor resultado possível.
7 – Faça um bom networking com os demais colaboradores
Nem sempre é fácil fazer contatos logo de cara, mas esse momento em que você está começando é ótimo para conhecer melhor as pessoas da sua equipe e, também, de outros times. A proximidade com seus colegas é tão importante quanto se conectar ao seu chefe, isso porque fica mais fácil realizar as tarefas quando a equipe está unida e se comunicando de maneira eficiente.
Outro ponto é como criar essas amizades pode te ajudar fora do escritório, já que se manter próximo de colegas de trabalho pode te ajudar em futuras contratações.
8 – Ajuste seus hábitos
Criar hábitos para além do escritório, como praticar exercícios, meditar, escrever, pintar ou ler, por exemplo, tende a ser positivo – inclusive impactando o seu desempenho neste período de experiência no trabalho. É uma maneira de te ajudar até mesmo a organizar melhor suas metas e objetivos, extravasar o estresse e evitar a procrastinação.
9 – Especialize-se
Que tal pensar em uma especialização? Conforme você aproveita esses meses de experiência para conhecer melhor a empresa, a equipe e as suas funções, consegue pensar também em quais são as suas próprias habilidades que precisam ser melhoradas para estabelecer metas futuras, como uma promoção. Conheça as opções de pós-graduação e MBA a distância do Portal Pós.
