Quais são os fatores que mais influenciam os recrutadores no momento do processo seletivo? Em uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half em parceria com a Fundação Dom Cabral, 88% de 714 profissionais de RH afirmaram que o mais relevante para a escolha de um novo funcionário é a experiência prévia.
A aderência à cultura da empresa e a formação acadêmica ficam em segundo e terceiro lugar, com 62% e 36%, respectivamente. Além desses, outros fatores foram a indicação por pessoas relevantes no mercado (31%), expectativa salarial (26%), experiência atual em outras empresas do setor (19%), indicação por colaboradores da empresa (17%), local onde mora (11%) e disponibilidade para início do contrato (5%).
5 pontos que influenciam no processo seletivo
Outro levantamento, realizado pela Catho, explica alguns dos requisitos avaliados na hora de contratar um profissional. Confira cada um agora:
1 – Experiência na área
O principal requisito a ser avaliado em qualquer processo seletivo é a experiência na área de atuação, independente de qual seja. Para as empresas, é importante que o profissional já tenha pelo menos um conhecimento básico para atingir os resultados esperados.
2 – Demonstração de entusiasmo na entrevista
O recrutador ou gestor precisa sentir que o candidato sente interesse no cargo para o qual está sendo avaliado, que busca crescimento profissional e atende às expectativas da empresa.
É por isso que demonstrar entusiasmo durante o processo seletivo é um forte aliado para o seu sucesso para a contratação. Diga, durante a entrevista, que a oportunidade é animadora e que se sente animado para realizar as atividades propostas para a vaga.
3 – Ter bons relacionamentos
Manter um bom relacionamento interpessoal com antigos colegas de trabalho e com a chefia é fundamental não só para uma convivência saudável, mas também como critério para os recrutadores darem preferência, especialmente contra candidatos que não possuem essas habilidades sociais.
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Para avaliar como um profissional se relaciona com outros, os gestores costumam aplicar recursos, como dinâmicas em grupo, além de realizar uma análise das referências pessoais para saber se o candidato possui boa conduta nas experiências anteriores.
4 – Projetos e resultados anteriores
Além das boas relações, é muito importante para os recrutadores terem conhecimento sobre os projetos e resultados nas empresas em que o candidato já trabalhou. Além de ter referências sobre as capacidades e habilidades desse possível novo colaborador, é um indicativo de que ele irá continuar se esforçando para conseguir esses bons resultados.
Esse é um critério que pode ser avaliado pelo próprio currículo, mas também um ponto a ser mencionado durante a entrevista. O entrevistado pode citar os projetos que fez parte e as atividades que desempenhou em cada empresa, além dos resultados obtidos em cada uma delas – se possível, informando números que indiquem com clareza essas conquistas.
5 – Formação acadêmica
Não é surpresa que a formação acadêmica seja um dos fatores mais avaliados pelos recrutadores durante o processo seletivo de um candidato.
Em algumas vagas, é muito valorizado que o candidato tenha formação em uma área específica, tornando-se até mesmo requisito para a contratação.
Por conta disso, mantenha todas as informações relevantes sobre sua formação atualizadas no currículo, informando nome do curso, instituição e período de realização do mesmo, e busque sempre se atualizar quando o assunto é educação.
A graduação é extremamente importante para o avanço de etapas em um processo seletivo, mas o “algo a mais” pode ser um curso mais específico e até mesmo uma pós-graduação. Isso quer dizer que buscar uma especialização EAD pode ser vantajoso caso esteja procurando novas oportunidades no mercado de trabalho.
