Encontrar bons candidatos, que se alinhem com a empresa e tenham novas habilidades para oferecer, é o que os recrutadores procuram. Porém, com as mudanças no mercado de trabalho aceleradas por conta da pandemia, eles também precisam entender o que os profissionais mais valorizam quando buscam emprego.
Segundo uma pesquisa de 2022 feita pela Kaspersky, 53% dos brasileiros pretendem trocar de emprego. Muitos deles com ótimas qualificações. Mas o que eles estão procurando em uma nova empresa? Segundo estudos recentes, 43% querem um modelo de trabalho diferente, ou seja, mais flexível.
O home office se tornou uma necessidade durante o isolamento, e o período serviu para que algumas pessoas percebessem que conseguem trabalhar e ser produtivas de casa. O formato ainda ofereceu a possibilidade de trabalhar em outras cidades e até países, facilitando o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
Claro que existem outros fatores que as pessoas levam em consideração, como oportunidade de crescimento, salário e benefícios, portanto, é preciso ficar atento ao que os talentos buscam para encontrar o melhor perfil na contratação.
O que os profissionais mais valorizam quando buscam emprego?
Segundo a maioria dos recrutadores, o primeiro questionamento feito nas entrevistas atualmente é com relação ao modelo de trabalho. E os candidatos estão dispostos a desistir da vaga caso a empresa não ofereça flexibilidade, tanto no formato remoto quanto híbrido.
Com o home office forçado, as pessoas começaram a ter mais tempo para se dedicar a outros aspectos da vida, como praticar esportes, ter mais horas de lazer e adquirir novos hobbies.
O fim do deslocamento, e o fato de que o dia de trabalho permitiu realizar algumas tarefas de casa que levariam mais tempo, fez com que as pessoas encontrassem um equilíbrio melhor, com mais qualidade de vida.
Isso também fez com que muitos avaliassem seus valores e se eles estavam alinhados com suas empresas. A reputação de uma companhia, por exemplo, é um fator decisivo na hora de buscar vagas para 14% dos candidatos, segundo o Guia Salarial 2023 da Robert Half.
O salário é o segundo na lista com 32% e os benefícios são essenciais para 12%. Confira:
- Modelo de trabalho 43%
- Salário 32%
- Benefícios 12%
- Reputação da empresa 14%
Trabalho remoto: benefício ou forma de trabalhar?
Para 77% dos candidatos em busca de novas oportunidades, o trabalho remoto não é uma regalia, mas sim uma forma de trabalhar. Antes da pandemia, o home office costumava integrar o pacote de benefícios de algumas empresas, mas agora já ficou claro para muitas pessoas que há como se adaptar.
Para a empresa, também há vantagens, especialmente no que diz respeito aos custos. Manter uma equipe remota diminui os gastos com espaço físico, luz, água, café e outros itens essenciais no formato presencial. Colocando na ponta do lápis, especialmente se considerar a mudança para um espaço menor e mais barato, há muito a ser economizado.
Outro destaque para esse modelo de trabalho é o rendimento. Uma pesquisa de 2021 indica que 58% das pessoas acreditam ser mais produtivas em casa. A procrastinação é uma realidade nas empresas, e o fato das pessoas terem flexibilidade para lidar com outras questões ajuda a evitar isso.
Claro, não é uma ciência exata. Algumas pessoas não se adaptam nesse estilo, seja porque não tem espaço em casa, seja porque fazem parte de uma família grande ou gostam de ter companhia. Mas, em geral, o modelo tem se tornado uma opção positiva.
O que as empresas precisam fazer para reter talentos?
Para garantir que os talentos não saiam, o primeiro passo é entender como ser mais flexível. O home office é uma tendência de trabalho para o futuro, então não adianta nadar contra a corrente.
As companhias devem avaliar o que os colaboradores precisam para o trabalho remoto (cadeira, computador, etc), além de buscar uma forma de atendê-los individualmente, já que cada um estabeleceu um tipo de rotina.
Para ajudar nessa transição, é preciso manter a equipe organizada. Hoje, existem muitas soluções de gerenciamento que facilitam esse processo e permitem que gestores visualizem cada etapa do trabalho.
Oferecer um salário compatível com o mercado também é importante. Recrutadores apontam que bons talentos não estão tão disponíveis e costumam receber mais de uma proposta. Um estudo indica que 32% deles estão preocupados com o nível de agressividade da concorrência na hora de conquistar um talento. Nesse sentido, um salário atrativo pode ser o diferencial.
Entre os benefícios mais demandados pelos colaboradores está o auxílio educação. Muitos querem se especializar para conseguir melhores oportunidades e serem promovidos na empresa, mas não conseguem por conta dos valores. Para quem busca uma forma de apoiar a equipe nos estudos, a pós-graduação Unopar oferece ótimos preços, oportunidade de ensino a distância e períodos flexíveis.
Além disso, 57% dos candidatos consideram os benefícios na hora de aceitar um trabalho, enquanto 77% das pessoas gostariam que alguns benefícios mudassem em seu emprego atual. Portanto, é importante ouvir o mercado para entender o que os profissionais mais valorizam quando buscam emprego.
