A essa altura da carreira, é provável que você já tenha se deparado com pelo menos um processo seletivo. Já parou para se questionar sobre qual o objetivo da entrevista? Como já é de se esperar, a ideia central é avaliar as aptidões do profissional para saber se ele se enquadra em um determinado cargo, mas vai muito além disso.
A entrevista também ajuda o empregador a entender melhor as habilidades do candidato, verificar suas experiências anteriores e até analisar a personalidade e adequação à cultura e os valores da empresa.
Os candidatos, por sua vez, devem usar a entrevista como uma oportunidade para destacar suas habilidades e ainda demonstrar entusiasmo pela posição. Também é um cenário adequado para a realização de perguntas que ajudem a entender melhor a empresa e o papel a ser cumprido.
A importância da entrevista de emprego
Não é segredo que a entrevista de emprego é uma parte crucial da contratação de um novo profissional. Além de permitir a avaliação das habilidades técnicas, é uma tática voltada à observação das habilidades interpessoais e de comunicação.
Também é por meio da entrevista que o recrutador consegue saber quanto a capacidade do candidato de se adaptar a novos ambientes e desafios. Nesse momento, o responsável pela contratação oferece a chance de os candidatos demonstrarem competências comportamentais relevantes.
O método ainda permite avaliar a aparência e a apresentação profissional do candidato e permite que os candidatos mostrem que pesquisaram e entendem a empresa — algo que já revela características importantes, como planejamento e compromisso.
É esse momento, ainda, em que o recrutador consegue confirmar a disponibilidade do candidato para o cargo em termos de horários e viagens. A importância da entrevista também se dá através da criação de uma oportunidade para estabelecer uma conexão pessoal entre o candidato e os entrevistadores.
Como conduzir uma entrevista
O recrutador deve ter em mente técnicas eficazes para conduzir uma entrevista de emprego que cumpra com seu verdadeiro objetivo — conhecer o candidato e relacionar as capacidades com o que o cargo em questão exige. Com isso, seguem algumas dicas que podem ajudar no processo:
1 – Esteja preparado
Assim como é importante que o candidato faça uma boa pesquisa sobre a empresa e o cargo antes da entrevista, o recrutador também deve estar devidamente preparado. Conheça o currículo do candidato e os detalhes da vaga, familiarize-se com as perguntas comuns e prepare algumas específicas para o cargo.
2 – Deixe o candidato confortável
Você não precisa fazer com que o candidato se sinta pressionado e desconfortável durante o processo seletivo. Entenda que a entrevista já é uma situação que foge da zona de conforto e fortalece o nervosismo.
Mas o nervosismo não é bom: o candidato desconfortável tende a ser menos espontâneo e acaba não revelando seu verdadeiro potencial. Lembre-se que o objetivo do processo é encontrar um bom talento para a empresa, e não constranger ou frustrar os profissionais.
Por isso, crie um ambiente acolhedor para que os candidatos se sintam à vontade e faça com que eles vejam que não há o que temer, e que a entrevista é apenas um processo como qualquer outro.
3 – Pense se as perguntas realmente são importantes
Você não precisa fazer perguntas apenas para seguir o protocolo, muito menos se apegar aos clichês que em nada acrescentam no conhecimento sobre o candidato. Em vez disso, concentre-se em perguntas que realmente façam parte do que você precisa saber para verificar se o profissional em questão é adequado ao cargo ou não.
4 – Preste atenção genuinamente
Como saber se um candidato é realmente adequado ao cargo se você não estiver atento às respostas? Mostre que está interessado no que ele tem a dizer e realmente preste atenção, para não deixar escapar nenhum detalhe importante.
5 – Quebre o silêncio e a timidez
O recrutador precisa ser compreensivo: muitas pessoas são tímidas e tendem a ficar silenciosas e monossilábicas em momentos de tensão, como a entrevista de emprego. Por isso, um dos métodos de deixar o candidato à vontade é conduzindo as perguntas para que ele se solte. Não deixe que o silêncio constrangedor tome conta: faça comentários, incentive o candidato a falar, tente extrair respostas produtivas.
6 – Seja claro e transparente
A confiança é uma via de mão dupla. Para que o candidato confie na empresa, é importante mostrar que você também confia nele — e você faz isso ao mostrar transparência em relação ao processo, abrindo todos os detalhes que estiverem ao seu alcance (salvo as confidencialidades da empresa).
Como se comportar na entrevista
Mas se você for um candidato, vale prestar atenção no seu comportamento: estar preparado é o primeiro passo para ficar confiante e poder passar pelo processo de maneira eficiente.
Mostre que tem as habilidades buscadas pelos recrutadores, deixe em evidência as suas experiências profissionais anteriores e sua formação (por exemplo, se for um ex-aluno Anhanguera, a entrevista é o momento certo de falar sobre). Agora que sabe qual o objetivo da entrevista, fica mais fácil se concentrar e conseguir um bom resultado. Boa sorte!
