Um processo seletivo pode ser desgastante e envolver inúmeras etapas. Além da pressão de conquistar uma vaga no mercado de trabalho, os profissionais ainda devem lidar com as diversas recomendações, incluindo como se comportar, como se preparar para responder as perguntas mais comuns, e muito mais. Para aliviar um pouco dessa pressão e ajudar a desbravar essas etapas, vamos contar o que o RH pesquisa antes de contratar.
Antes de mais nada, é necessário entender o papel do RH na organização, pois é o setor de Recursos Humanos que lida diretamente com a contratação e com o desenvolvimento profissional dos colaboradores dentro da instituição. Saiba mais a seguir.
Então, qual o papel do RH na organização?
Seu objetivo durante o processo seletivo é auxiliar os gestores de cada vaga a encontrar os talentos adequados, buscando em um mar de candidaturas os perfis que se encaixam ao que a vaga necessita em termos técnicos e habilidades comportamentais.
Com isso, sua expertise durante as etapas da seleção também ajudará a conhecer melhor esses candidatos e entender um pouco da personalidade de todos. Só assim será possível entender quais capacitações se destacam e como elas podem complementar determinado time.
Esse profissional também precisa ter um vasto conhecimento dos processos internos e manter boa comunicação com todos os setores. Essa característica permitirá escolher o candidato adequado para a vaga, e também reconhecer outras oportunidades internas, seja realocando colaboradores para outras equipes ou entendendo possibilidades de melhoria dentro de um time.
Ou seja, é uma atuação complexa e que vem se tornando ainda mais relevante nos últimos anos, conforme o mercado se atualiza e esses perfis comportamentais são mais valorizados.
Afinal, o que o RH pesquisa antes de contratar?
Com tantas competências envolvidas na área, o papel do RH na contratação é essencial. Portanto, para os candidatos, é importante entender o que eles avaliam, e se preparar de acordo.
Antes de começar o processo seletivo, os profissionais da área já desenvolveram uma estratégia com os setores e estão alinhados quanto ao que eles buscam. Em geral, isso estará descrito nas informações sobre a vaga, portanto, seja capaz de apresentar suas aptidões de acordo com o que é exigido.
Por exemplo, digamos que a oportunidade indica que alguém precise falar bem em público, mas na hora da entrevista a empresa chamou ao menos mais duas pessoas para participar e o candidato teve dificuldade para desenvolver seu raciocínio, ou ficou tímido e falou muito baixo.
Se o “falar em público” foi essencial, essa atitude poderá minar as possibilidades. Portanto, antes de tudo, avalie se tem o que é necessário e se está alinhado com as exigências. A partir daí, candidate-se e confira o que o RH pesquisa antes de contratar:
Currículo
Esse é o primeiro contato do RH com o candidato e pode encerrar a oportunidade logo de cara. O currículo deve estar bem estruturado, com as informações claras, os objetivos e o perfil profissional trabalhados e alinhados com a vaga em questão.
O profissional tem que ter em mente que seu documento deve ser customizado para cada vaga a qual se candidata, destacando suas habilidades de acordo com a descrição da empresa.
Experiência e qualificações
Antes mesmo da entrevista, esse será o ponto determinante para o RH manter ou eliminar um candidato da seleção. Ao contrário do que muitos acreditam, não é o nome da empresa e nem o tempo de trabalho que se destacam, mais sim o que foi executado no período.
Portanto, seja detalhista, mesmo que sucinto, na descrição das atividades realizadas em cada lugar. É isso que dará indicativos de sua capacitação técnica, e permitirá que o RH avalie se é condizente com a vaga em questão.
Habilidades comportamentais
Passando para a etapa de entrevista chega outra parte significativa da avaliação feita pelo RH, as habilidades comportamentais ou soft skills. Esse processo é mais complexo, já que a avaliação será feita com base na postura, além de detalhes da resposta, ou forma como se comunica.
Mas, para quem está se preparando, é preciso ter em mente como relacionar as soft skills listadas na vaga com as respostas. Por exemplo, em uma vaga que atue com planejamento o candidato deve demonstrar como atuou em determinado planejamento e indicar, por exemplo, ferramentas de organização que utilizou para o desenvolvimento de projetos.
Qualificações acadêmicas
Outro ponto de destaque são as qualificações acadêmicas. Quanto mais desenvolvido nesse aspecto, mais preparado o profissional estará para lidar com os desafios profissionais. O aperfeiçoamento fornecido por uma especialização como pós-graduação traz ferramentas que o tornarão mais atrativo para o RH.
Indicam seu comprometimento com a carreira, força de vontade, dedicação e disciplina. Portanto, quem quer crescer profissionalmente deve considerar a educação continuada. E com o Estuda Friday, ficou ainda mais fácil iniciar a especialização. Confira as oportunidades disponíveis em nossas instituições e comece a investir no seu futuro.
Acima de tudo, o que o RH pesquisa antes de contratar é a se o candidato está alinhado com as expectativas da vaga e da empresa. Mais do que conhecimento técnico, ele precisa se adaptar à rotina e trazer um novo olhar, que gere inovação e melhores resultados.
