Procurar vagas no LinkedIn é uma das maneiras mais assertivas de buscar novas oportunidades. Afinal de contas, ele é a rede social profissional mais usada no mundo, sendo uma ferramenta fundamental para os recrutadores e profissionais de Recursos Humanos.
Contudo, o que fazer quando as suas candidaturas na plataforma não evoluem para as próximas etapas do processo seletivo? Se você sempre encontra vagas para o seu perfil no LinkedIn, mas nunca é efetivamente chamado para entrevistas, essa situação deve estar te incomodando, certo?
Talvez você esteja refletindo sobre o que falta no seu perfil, se você está almejando as vagas adequadas ou se suas candidaturas são “esquecidas” pelos recrutadores. Por isso, é essencial assumir um olhar crítico para observar o seu comportamento na busca por um novo emprego, identificando o que pode estar dificultando sua participação em processos seletivos.
Para te ajudar, a especialista em recolocação profissional Fernanda Santarini deixou algumas dicas em seu perfil no LinkedIn. Especializada em gestão de carreira e empregabilidade, ela tem uma longa jornada ajudando profissionais que precisam voltar ao mercado de trabalho. Então, vale a pena conferir as recomendações de Fernanda, como você poderá ver abaixo.
Vagas no LinkedIn: 4 dicas para obter retorno de suas candidaturas
1 – Revise seu perfil e tenha certeza de que ele está completo
De acordo com a especialista, o primeiro passo é abrir seu perfil no LinkedIn e revisar todo o conteúdo da página. Para chamar a atenção de recrutadores e causar uma ótima primeira impressão, vale a pena garantir que todos os campos estejam preenchidos e atualizados, evitando divergências e confusões na hora de avaliar sua experiência.
Fernanda Santarini ainda ressalta que os principais campos são o título, o “sobre”, suas experiências e competências. Em todos eles, é importante que você use palavras-chave que definam a sua especialidade e sejam facilmente identificadas por profissionais de Recursos Humanos.
2 – Entre em contato direto com os recrutadores em questão
Além disso, vale a pena usar o lema do “quem não é visto, não é lembrado”, como bem pontuou a especialista em recolocação profissional. Pensando que os recrutadores recebem uma quantidade significativa de candidaturas e currículos diariamente, e muitas vezes precisam gerenciar mais de uma vaga em processo de seleção, facilitar o trabalho desses profissionais será um diferencial.
Para isso, depois de se candidatar, descubra quem é o recrutador responsável por aquela posição, adicione-o aos seus contatos e mande uma mensagem. Deixá-lo ciente de que você se candidatou é uma boa forma de chamar a atenção, colocando seu nome na memória do profissional e reforçando que você está, de fato, muito interessado na vaga.
3 – Seja estratégico no campo de “título profissional”
Ainda pensando que os recrutadores não têm muito tempo disponível, facilitar o trabalho deles vai fazer você ganhar alguns pontos no processo. Outra maneira de fazer isso é usando o campo de “título profissional” no LinkedIn de forma estratégica.
Assim, os profissionais de RH vão “bater o olho” nele e identificar se você tem ou não o perfil procurado pela vaga. De acordo com Fernanda, uma boa forma de fazer isso é combinando as seguintes informações:
- Nível hierárquico
- Área de atuação
- Especialização
4 – Invista em uma pós-graduação para se tornar um profissional mais completo
Falando em especialização, decidimos deixar uma dica extra para você.
Hoje em dia, o mercado de trabalho precisa de profissionais especialistas. Ou seja, pessoas que possuem conhecimentos e habilidades específicas dentro de um tema de suas áreas de atuação. Tendo em vista que as graduações são mais generalistas, é essencial buscar ir além para conseguir se destacar.
Nesse contexto, os cursos de pós-graduação oferecem tudo o que você precisa. Eles vão te ajudar a focar em um tema em especial na sua área, se atualizar, aprender mais sobre tendências e novidades, desenvolver habilidades novas, entrar em contato com conteúdos diferentes, fazer networking e até mesmo aprimorar as suas soft skills.
Dessa maneira, o seu currículo e perfil no LinkedIn ficarão ainda mais atrativos, deixando claro que você é um profissional altamente competente e comprometido com a sua carreira. O resultado? Mais chances de ser chamado para processos seletivos, a oportunidade de assumir posições mais altas, ficar mais próximo dos seus sonhos de carreira e, consequentemente, aumentar o seu salário.
De acordo com uma pesquisa do Instituto Semesp, profissionais pós-graduados podem obter salários até 150% maiores do que seus colegas que pararam na graduação. Isso mostra que o mercado valoriza os especialistas, e que você só tem a ganhar investindo em um curso de pós.
Então, agora que você já sabe o que fazer para ter mais chances de retorno nas vagas no LinkedIn, e entendeu por que uma pós-graduação pode fazer a diferença nesse momento, dê esse passo! Inscreva-se na pós Anhanguera e tenha acesso a um curso de especialização de excelência, que vai colocar o seu perfil profissional em um novo patamar.
