A volta ao trabalho presencial depois de quase dois anos de home office está sendo bastante discutida pelas empresas. Mas, a decisão sobre o retorno aos escritórios vai além, porque muitos especialistas afirmam que novas habilidades foram adquiridas nesse tempo.
Sim, a pandemia e o isolamento social geraram muitos desafios e, quando falamos do quesito profissional, a compreensão é que esse momento acabou exigindo muito. Foi necessário uma série de adaptações, que, por sua vez, resultaram em posturas, capacidades e soft skills (aquelas habilidades mais voltadas ao âmbito emocional) específicas para lidar com o modelo home office – e que serão importantes nesse retorno.
Quais as habilidades essenciais na volta ao trabalho presencial?
Separamos habilidades que antes eram consideradas grandes desejos das empresas, mas que acabaram se tornando presentes por conta desse momento. Confira:
1 – Capacidade de se adaptar
Uma das habilidades mais necessárias nesse momento de troca entre o escritório e a casa (e vice-versa) é a adaptabilidade. Isso tanto da empresa em pensar nas melhores formas de gerir os funcionários a distância quanto dos colaboradores que adaptaram suas dinâmicas de trabalho e encontraram equilíbrio entre a vida profissional e familiar.
2 – Colaboração
O trabalho em equipe, ou seja, de maneira coletiva, já era importante antes da pandemia. Porém, trabalhando longe dos times, fica mais difícil entender quem faz o que, além do valor de cada profissional nas etapas para a entrega de um bom resultado e alto rendimento.
3 – A necessidade de ser flexível
Assim como a capacidade de se adaptar, a flexibilidade veio como uma das principais necessidades nesse momento. Isso porque as empresas tiveram que abrir mão de alguns processos e entender que nem sempre a burocracia é necessária para que os profissionais pudessem ficar bem trabalhando a distância. Por parte dos colaboradores, essa habilidade foi reforçada na hora de modificar prazos e tarefas, por exemplo.
4 – Boa organização
Organização é indispensável em qualquer bom profissional, seja trabalhando in loco ou remotamente. Isso porque ser organizado também te torna mais eficiente, ajuda a manter as tarefas em dia, evita erros e atrasos e ainda ajuda no melhor aproveitamento de tempo. Organizando a sua agenda, fica muito mais fácil cumprir a sua função e demonstra aos gestores que você é confiável.
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5 – Compreensão de planejamento
Além da organização, ter uma noção de planejamento te ajuda nessa rotina corporativa. A diferença entre essas duas habilidades é que o planejamento está ligado à criação da estratégia para realizar determinado objetivo e os recursos necessários para isso. Já quando falamos de organização, é sobre a definição dessa estratégia em uma tabela, lista ou outra forma de estrutura que seja fácil de entender e atualizar.
6 – Agilidade
Assim como a capacidade de adaptação, a agilidade ajuda a lidar com o grupo de trabalho, resolver pendências que surgem de última hora, facilidade em solucionar eventuais problemas e proatividade – independente do local em que você esteja trabalhando. Tudo isso é determinante para a produtividade da equipe.
7 – Equilíbrio
Trabalhando de casa é preciso saber como equilibrar todas as demandas profissionais com as familiares, especialmente para quem têm filhos pequenos. Com a volta ao trabalho presencial, essa compostura pode ser bastante útil e ajuda quando se trabalha com uma equipe diversa e com várias demandas.
8 – Ser resiliente
É preciso ser resiliente para enfrentar todas essas mudanças que trazem tantos desafios e nos tira da zona de conforto. Dessa forma, a resiliência é a capacidade de se recuperar após essas adversidades e ainda ter força de vontade para lidar com as dinâmicas tão diferentes. Ela também ajuda a ter um controle emocional para os imprevistos na rotina.
O que é mais necessário na volta ao trabalho presencial?
É um fato que a pandemia transformou o mundo como o conhecemos. As coisas já não funcionam mais da mesma forma do que antes e as pessoas foram bastante impactadas, ou seja, ninguém é mais o mesmo dentro e fora do ambiente corporativo. É por isso que especialistas afirmam que a maior necessidade para a retomada do trabalho presencial, ainda que no modelo híbrido, é a empatia entre os profissionais.
Além dos protocolos de saúde, a produtividade, assim como a convivência, podem ser impactadas nesse início. Afinal, as pessoas não estão mais acostumadas a se locomover para o escritório e muito menos conviver socialmente em um ambiente profissional.
Outro quesito é que, com tantas mudanças, é necessário que os profissionais continuem se atualizando neste momento de volta ao trabalho presencial. E é mais do que possível unir esse uso ampliado da tecnologia apostando em cursos online e até mesmo em uma pós-graduação EAD. Dessa forma, é possível estudar através do seu computador – facilitando essa adaptação para a nova rotina.
