Além das qualificações técnicas e de experiência, os empregadores desejam que seus colaboradores possuam outras habilidades que ajudem a atingir os objetivos da companhia. Mas, afinal, você sabe o que as empresas esperam dos profissionais que contratam?
Embora as expectativas possam variar de acordo com a área de atuação e com o cargo, existem certas competências e comportamentos que são esperados de todos os colaboradores, sem exceção.
Ser capaz de entregar o que os empregadores querem é fundamental não só para manter a sua empregabilidade, mas também para evoluir na carreira.
Sendo assim, selecionamos sete atitudes que as empresas esperam de você após a contratação. Confira!
O que as empresas esperam dos profissionais que contratam?
1 – Comprometimento
Comprometer-se significa fazer o que foi combinado, ou seja, alinhar as suas palavras às suas atitudes, e isso é o que qualquer empresa espera de um colaborador.
Embora isso possa parecer óbvio para muitas pessoas, é comum que alguns profissionais aceitem todas as suas responsabilidades no momento da contratação, mas fiquem desmotivados com o passar do tempo, deixando sua produtividade ser afetada.
Já o profissional comprometido tem domínio sobre seu trabalho e age como com responsabilidade, outra habilidade valorizada pelo mercado. Além disso, essas pessoas têm um senso de pertencimento maior e são mais alinhadas aos valores da empresa.
As empresas sabem que funcionários com esse perfil são extremamente valiosos para elas e que certamente contribuirão para que os resultados sejam atingidos.
2 – Criatividade
Você sabe qual é o real significado de criatividade? É transformar as ideias que foram imaginadas em realidade.
Por esse motivo – e por ser uma das habilidades mais desejadas no futuro do trabalho – as empresas esperam cada vez mais que seus profissionais saibam aplicá-la em suas tarefas e projetos.
Ter o pensamento criativo, saber evitar e corrigir problemas e, principalmente, sugerir e implementar novas ideias, é algo que valoriza um colaborador dentro de uma companhia.
3 – Bom relacionamento
Trabalhar bem em equipe sempre foi necessário, mas com o trabalho híbrido e remoto, a necessidade de saber colaborar com os outros tornou-se vital.
As pessoas querem trabalhar em um ambiente em que estejam cercadas de pessoas que gostam – ou com quem, pelo menos, tenham uma boa convivência. Ter colegas fáceis de conviver, que sejam otimistas e tenham atitudes positivas torna a rotina de trabalho muito mais agradável e produtiva.
Nesse sentido, é importante que você faça a seguinte reflexão: será que meus colegas de trabalho se sentem bem depois de trabalhar ao meu lado o dia todo?
Fazer esse tipo de questionamento é importante para identificar se você precisa mudar algo para se relacionar melhor no ambiente corporativo.
4 – Iniciativa
Ter iniciativa significa ter motivação suficiente para completar as suas tarefas por conta própria, sem precisar que um líder ou chefe te diga o tempo todo o que você precisa fazer.
Sair um pouco da zona de conforto, buscar participar de novos projetos, apresentar novas ideias e identificar oportunidades para a sua área ou para a empresa é uma forma de se destacar nesse sentido.
Se você quer se destacar ou se deseja conquistar um cargo de liderança precisa mostrar que você está pronto e que é capaz de fazer coisas sem que alguém tenha que te pedir.
5 – Resultados
Se você quer saber o que as empresas esperam dos profissionais que contratam, esse é um item que merece atenção.
Ser uma pessoa orientada a resultados significa estar sempre focado nas tarefas e projetos, encontrando meios de viabilizá-los e de cumprir prazos estabelecidos.
Os empregadores querem que seus funcionários tenham foco em fazer com que as coisas aconteçam independentemente dos desafios que apareçam no caminho, afinal, qualquer empresa é movida a resultados.
Se você tem esse perfil, as chances de construir uma carreira bem-sucedida e manter-se competitivo no mercado serão muito maiores.
6 – Adaptabilidade
A adaptabilidade e a flexibilidade sempre são esperadas pelas empresas. O mercado muda, a tecnologia avança e, consequentemente, os processos de trabalho também.
Ter a capacidade de mudar para atingir os resultados é fundamental para as organizações sobreviverem e, por isso, ela precisa contar com colaboradores com esse perfil.
Se você se considera uma pessoa que aprende rápido, significa que já pode ter essa habilidade desenvolvida. Mas se esse não é o seu caso, você pode desenvolvê-la.
Sair da sua zona de conforto, tentar fazer coisas novas ou mudar a forma como você faz suas tarefas, além de praticar a resolução de problemas pode te ajudar muito a se tornar flexível.
7 – Curiosidade e aprendizagem contínua
Embora as empresas tenham um papel fundamental no desenvolvimento de seus colaboradores, nenhuma companhia quer contar com profissionais que estejam desatualizados.
Não importa qual seja a sua indústria ou a sua idade, adotar uma mentalidade de aprendizagem contínua é vital para manter-se competitivo.
A curiosidade e a busca por conhecimento te ajudarão a se tornar mais flexível diante das mudanças e aumentará muito a sua capacidade de contribuir com a empresa.
Fazer um curso livre ou uma pós-graduação, por exemplo, sempre será uma forma de se manter relevante no mercado.
Agora que você já sabe o que as empresas esperam dos profissionais que contratam, que tal desenvolver essas competências e atitudes? Dessa forma, você ganhará mais relevância dentro da companhia e aumentará as chances de sucesso da sua carreira. Aproveite também para fazer download do e-book que apresenta dicas de empregabilidade e se mantenha em destaque no mercado de trabalho!
