Vivemos mais e, consequentemente, trabalhamos mais. Ainda assim, a escolha de carreira geralmente é feita logo após a conclusão do ensino médio. Em alguns casos, as pessoas se desenvolvem dentro de uma área e permanecem até se aposentarem. Mas, o que tem se tornado cada vez mais comum é profissionais que buscam uma migração de carreira.
Há vários motivos para isso, incluindo a comentada expectativa de vida. Passar mais tempo trabalhando pode significar uma falta de estímulo no cargo atual, ou até mesmo um sentimento de que já chegou ao limite de crescimento.
Melhor remuneração, insatisfação com a empresa, falta de encorajamento profissional ou de oportunidades também podem fazer com que as pessoas optem por seguir um novo caminho profissional.
Por que fazer a migração de carreira?
Algumas ocupações se tornam obsoletas com o passar do tempo, substituídas ou eliminadas pelo avanço da tecnologia. Porém, ao mesmo tempo, o mercado cada vez mais digital gera novos cargos, e até segmentos inteiros.
Além disso, novas áreas podem oferecer remunerações e planos de carreira melhores. A verdade é que muitas vezes as pessoas ficam insatisfeitas, ou então descobrem que é a hora de seguir um sonho profissional que no passado parecia distante ou impossível.
Quando é hora de mudar de carreira?
Os sinais que indicam que chegou a hora de fazer a migração geralmente surgem aos poucos, e é difícil perceber e agir em cima disso. Fazer uma transição não é fácil, pois inclui estudos, recolocação profissional e, em muitos casos, até um salário mais baixo.
Por isso, muitas pessoas ignoram esses sinais, ou não ouvem sua intuição e seguem infelizes em sua posição atual. Mas não precisa ser assim, e uma migração pode ser feita aos poucos, com um bom planejamento. Mas, antes de mais nada, entenda se está na hora de mudar de carreira, respondendo as perguntas abaixo:
Você se sente motivado no trabalho?
A gestão, o ambiente de trabalho e a rotina podem desestimular os colaboradores, mas e se o problema não for a organização, e sim você? Se a falta de estímulo for constante, e mesmo com incentivo dos gestores não se sentir motivado, esse pode ser um sinal de que já não tem mais interesse na carreira atual.
Você gosta do que faz?
Entre o início dos estudos, até o avanço gradual na carreira, são muitas etapas, que incluem realizar trabalhos nem sempre satisfatórios. Porém, a medida deve ser sempre mais positiva do que negativa. Se você não gosta do que faz e não sente prazer realizando nenhuma parte das tarefas, pode ser um forte indicativo que a carreira atual não é mais para você.
Atrasa para chegar, corre para sair?
Atrasos e ansiedade para deixar o trabalho podem acontecer às vezes. Afinal, nossa vida pessoal também é importante e vivemos momentos que nos animam, estimulam e acabam fazendo com que, eventualmente, deixemos a responsabilidade profissional de lado.
Mas se isso acontecesse constantemente, pode ser um sinal da falta de interesse no trabalho. Se atrasar constantemente e sentir um alívio na hora de ir embora são indicadores de que está na hora de mudar.
Como fazer a migração?
Tudo é uma questão de planejamento, e se percebeu os sinais que chegou a hora de mudar de carreira, não se desespere. Confira nossas dicas para ajudar nessa jornada:
Analise as possibilidades
Talvez você saiba exatamente o que quer fazer, ou então precise descobrir que caminho seguir. Antes de mais nada, faça uma análise de como proceder. Estude o mercado onde deseja atuar, ou descubra quais as opções no mercado que estão mais alinhadas com seus desejos (melhores bonificações, trabalho flexível ou oportunidades fora do Brasil, por exemplo).
Faça um planejamento
Ao fazer a análise, alguns caminhos irão surgir, e aí vem a etapa de colocar no papel e traçar um plano. Veja quais habilidades já possui e como ajustar o currículo para outras vagas. Veja se está disposto a ganhar menos em um cargo menor e, caso precise fazer estágio ou começar em uma vaga júnior, se planeje financeiramente, cortando gastos e fazendo uma poupança.
O segredo é não tomar decisões abruptas, mas pensar e se organizar para que essa migração aconteça tranquilamente, sem dificultar sua vida. Com um bom planejamento, esse processo pode acontecer em até seis meses.
Busque especializações
Boa vontade, proatividade e desejo são bons estimulantes para conquistar uma nova oportunidade em outro mercado, mas conhecimento técnico é necessário. As empresas podem até contratar alguém sem experiência prática, contanto que percebam que ela está estudando e se aperfeiçoando.
Além disso, algumas oportunidades vão exigir estudos específicos, que podem ser alcançados através da pós-graduação. Os modelos atuais contam com especializações de 4, 6 ou até 10 meses, com a possibilidade de estudar remotamente, e condições de pagamento que não irão atrapalhar a vida financeira. Acredite, buscar conhecimento na área desejada é o mais importante para começar a migração de carreira.
