A sustentabilidade se tornou um dos temas centrais no mundo corporativo nos últimos anos, com as mudanças de hábitos da sociedade e consequente pressão para um mundo mais verde. Com isso, as empresas têm encontrado novas formas de se adaptarem a essa nova realidade, inclusive buscando colaboradores com “green skills”, ou seja, “habilidades sustentáveis”.
Esse conceito é novo mas, segundo um relatório do LinkedIn, é uma tendência para os próximos anos, e os profissionais precisam entender como se adaptar a isso. Mas não se preocupe, se você nunca ouviu falar na expressão e não sabe como fazer para adquirir essas habilidades, contamos tudo nesse texto.
O que são “geen skills”?
A tradução literal é “habilidade verde”, mas a expressão se refere a características que visam a otimização de recursos e diminuição do impacto das operações no meio ambiente. Muitos setores são afetados diretamente por isso, como logística e engenharia, mas essas habilidades começam a ganhar profissionais dedicados em todo tipo de instituição, que se tornam responsáveis por desenvolver um ambiente mais sustentável.
Os profissionais com green skills são encarregados de apontar mudanças que tenham um impacto positivo no planeta. Isso significa ações práticas aplicadas no dia a dia, além de mudanças nos processos produtivos.
Na moda, por exemplo, criativos com esse olhar podem buscar materiais sustentáveis. A ideia é justamente contar com colaboradores que tenham a sustentabilidade como prioridade, e consigam ver alternativas mais eficientes para as empresas diminuirem seu efeito ambiental.
Ainda alinhado com conceitos sustentáveis, essas habilidades incluem também características comportamentais. De acordo com as práticas ESG, “Environmental, Social and Governance” (Ambiental, Social e Governança), o aspecto social é um importante pilar do desenvolvimento sustentável das organizações, e precisa andar lado a lado aos outros.
Isso significa condições de trabalho seguras e um ambiente organizacional positivo, que permita que os funcionários desenvolvam seus talentos, além de uma área de compliance comprometida com as leis e órgão reguladores.
Green skills e o mercado de trabalho
“Uma grande transformação está a caminho da economia global”, é o que prevê o LinkedIn. No final de 2022, a plataforma lançou um relatório sobre green skills, em que destaca as crescentes oportunidades no mercado de trabalho para quem desenvolve essas habilidades.
Isso porque, segundo eles, estamos testemunhando uma transformação histórica na maneira como as pessoas trabalham. Os dados do relatório indicam que, nos últimos sete anos, os “talentos verdes”, que possuem essas green skills, cresceram 38% no mundo corporativo. Só em 2022, o número de vagas que exigiu ao menos uma habilidade sustentável cresceu 10%.
O relatório também aponta cinco tendências para o setor nos próximos anos. Confira:
1 – Aumento da demanda
Segundo o relatório, os números indicam um cenário equilibrado entre oferta e demanda por profissionais com green skills, mas isso logo deve mudar. Isso porque, enquanto a necessidade de colaboradores com esse perfil aumentou 8% ao ano, a quantidade de profissionais que atende a esses requisitos subiu 6%. Em breve, esse equilíbrio irá acabar e o mercado não terá talentos verdes disponíveis.
2 – Contratação em alta quantidade
Enquanto a taxa de contratação geral no mundo se manteve constante, o número de admissões de profissionais com essas habilidades teve um aumento exponencial, indicando que essa é uma característica cada vez mais valorizada por recrutadores.
3 – As principais habilidades
Atualmente, há um equilíbrio entre as principais habilidades exigidas pelas empresas e oferecidas pelos profissionais. São elas: desenvolvimento sustentável, políticas ambientais, gerenciamento de ecossistema e geração de energia renovável.
4 – Novas oportunidades
Enquanto as skills mais exigidas atualmente são relacionadas à conhecimentos sobre legislação, e segurança e saúde ocupacional, existe uma tendência crescente por habilidades do gênero em outros segmentos, como moda, ou estratégias de negócios sustentáveis.
5 – Profissionais em falta
O relatório aponta que o número de profissionais em busca dessas habilidades, apesar de em crescimento, ainda é muito baixo. O que significa que mais pessoas precisam se capacitar para atender essa demanda.
Os profissionais do futuro
A conclusão do relatório mostra dois cenários: cargos direcionados exclusivamente ao desenvolvimento verde de uma empresa, como gerente de sustentabilidade, e oportunidades em outras áreas que necessitam dessas características, como compliance. Essas atitudes afetam o gestor de logística, o gerente de vendas, e todos os níveis de uma organização.
No entanto, como vimos, não há profissionais com as qualificações necessárias e, com o aumento da demanda nos próximos anos, essa lacuna ficará ainda maior. Por isso, os profissionais que estão em busca de melhores colocações no mercado e buscam uma maneira de se destacar, devem adquirir essas habilidades.
Isso significa buscar especializações, como pós-graduação online, como as opções de pós-graduação em ESG, que permita atender essa necessidade, e o tornem um colaborador muito valioso para organizações que buscam um futuro mais verde.
Adquirir green skills é mais do que só se destacar no mercado de trabalho, mas também indica preocupação com o desenvolvimento sustentável do planeta e o desejo por uma sociedade mais protegida dos crescentes efeitos do aquecimento global.
