Quando falamos de entrevistas de emprego, algumas perguntas são um verdadeiro clássico, enquanto outras podem aparecer como surpresas. É o caso do questionamento “o que te motiva na vida pessoal?”
Talvez você se depare com esta pergunta em seus processos seletivos, e caso isso aconteça, é importante estar preparado para respondê-la da melhor forma possível. Afinal, os entrevistadores têm seus motivos para incluir essa dúvida nas entrevistas, e conseguir chamar a atenção neste momento é uma ótima forma de aumentar suas chances de sucesso.
Então, para te ajudar, montamos um guia com 5 etapas, que vão te guiar na compreensão de como elaborar uma resposta adequada. Está pronto para aprender tudo e impressionar os recrutadores?
O que os recrutadores e entrevistadores querem saber com essa pergunta?
Ao pensar em processos seletivos, naturalmente imaginamos que o principal tema das entrevistas será a vida profissional. Contudo, os recrutadores já perceberam que é impossível separar os valores pessoais dos valores profissionais, e por conta disso, eles estão mudando as suas estratégias.
Isso inclui fazer perguntas sobre a sua vida fora do trabalho. Dessa forma, eles conseguem te conhecer de forma mais ampla e completa, adicionam certa informalidade ao processo, o que desperta o lado natural e espontâneo dos candidatos, humanizam a conversa e ainda descobrem os seus valores, sonhos e objetivos.
Afinal, como já mencionamos, a sua vida pessoal está intimamente relacionada com a carreira, e olhar para o lado pessoal é uma maneira de conseguir insights sobre o seu “eu” profissional, de qualquer maneira.
O que te motiva na vida pessoal?
Em resumo, os entrevistadores querem te conhecer. E por mais que a pergunta, por ser inesperada, possa gerar um choque inicial, não há motivos para se desesperar diante dela. No fim das contas, o que te motiva é tudo aquilo que te faz ver a vida além das obrigações.
Contudo, compreender o que isso significa e traduzir os sentimentos em palavras pode não ser exatamente simples. Por isso, montamos um tutorial de 5 etapas para te ajudar a organizar os pensamentos. Dessa maneira, será muito mais fácil ser assertivo, verdadeiro e capaz de impressionar os profissionais de RH ou gestores em uma entrevista.
Respondendo a pergunta em 5 etapas
1 – Fuja das respostas clichês e batidas
Lembra que o recrutador quer te conhecer verdadeiramente? Para isso, você precisa deixar todos os clichês de lado e pensar no que realmente te motiva no dia a dia. Usar frases prontas pode parecer uma maneira segura de prosseguir, todavia, essa estratégia vai surtir o efeito contrário.
Quando você opta pelos clichês, você perde a oportunidade de deixar a sua marca e mostrar quem você é. No lugar de falar mais sobre os seus sonhos, aspirações, vontades e planos para a vida, pontos que são íntimos e muito pessoais, você escolhe falar exatamente o que a maioria dos candidatos também vai falar.
Ao final do processo seletivo, você vai ser apenas mais uma entrevista comum, e um candidato que não conseguiu se sobressair.
2 – Mas isso não significa criar fantasias e mentir para o entrevistador
Escapar dos clichês significa que você precisa priorizar a si mesmo, respondendo de forma genuína e honesta. Porém, muitas pessoas tentam escapar das frases prontas criando realidades fantasiosas e mentindo, sem nenhum pudor, para o recrutador. O que é uma péssima ideia.
Você não precisa usar a criatividade para pensar em inspirações e motivações que não existem. Que tal simplesmente se ater à verdade e contar o que faz parte de você e, sendo assim, natural para incluir em uma resposta de entrevista de emprego?
3 – Destaque as relações entre os seus valores e os valores da empresa
Por mais que o recrutador queira te conhecer com mais detalhes e “sem filtros”, isso não é desculpa para deixar a estratégia de lado. Você ainda precisa impressionar o profissional na sua frente e convencê-lo de que é o candidato ideal para a vaga.
Então, uma boa ideia é conseguir criar “pontes” entre os seus valores, que vão aparecer conforme você contar suas motivações, e os valores da companhia. Mais uma vez, você não deve mentir ou forçar uma aproximação. O ideal é se preparar e estudar a cultura da empresa, o que vai te ajudar a encontrar pontos de semelhança e priorizar o que vocês dois têm em comum.
Dessa forma, você aumenta suas chances de passar nos testes de “fit cultural”, mostrando que combina com o ambiente e se encaixa na empresa.
4 – Cuidado para não se auto sabotar: lembre que ainda está em uma entrevista de emprego específica
Sendo assim, mantenha a estratégia em primeiro lugar para evitar divagações e falas que comprometam a sua candidatura. Por exemplo, mencionar que uma das suas motivações é construir um mundo com menos consumo de carne não vai te ajudar a entrar em empresas de alimentos, no geral.
Então, por mais dinâmica e informal que seja a entrevista, não perca o foco e formule uma resposta honesta e estratégica.
5 – Evite uma resposta muito longa
Da mesma maneira, se preocupe em passar todas as informações necessárias sem se alongar demais. No fim das contas, demonstrar mais interesse por perguntas de cunho pessoal, no lugar de valorizar os questionamentos profissionais, também pode passar a imagem errada.
Como você quer evitar essa situação, recomendamos tomar cuidado e controlar a empolgação, apenas para não correr o risco de se prejudicar sem necessidade.
Falar o que te motiva na vida pessoal, todavia, é apenas uma das maneiras de deixar uma ótima impressão em processos seletivos. Se você deseja se destacar ainda mais, vale a pena investir na sua formação acadêmica. Fazer uma pós-graduação EAD, por exemplo, vai te transformar em um profissional especialista, colocando o seu perfil sob todos os holofotes no mercado de trabalho. Então, não deixe essa oportunidade para depois e se inscreva agora mesmo!
