Uma das dicas que é sempre mencionada por recrutadores quando falamos sobre crescimento profissional, especialmente em um mercado de trabalho tão competitivo, é manter o conhecimento atualizado. Isso porque investir no aprendizado contínuo é um passo que te coloca na frente e te mantém atualizado em relação às tendências e às exigências da sua área de atuação.
Mas além desses fatores, você sabe quais são os outros benefícios profissionais que podem ser adquiridos através do estudo? Nós compartilhamos alguns com você. Confira:
4 benefícios profissionais do aprendizado contínuo
1 – Melhorar métodos e processos de trabalho
Cursos voltados para o âmbito profissional buscam, em sua maioria, ensinar novas maneiras de planejar, executar e otimizar tarefas que já são realizadas no dia a dia. E mesmo que esse não seja o objetivo principal desse processo de capacitação, sempre há algo novo que é possível praticar.
Isso quer dizer que continuar estudando dá um repertório mais abrangente não só de conhecimento teórico, mas também ao colocar em prática os métodos de trabalho e mostrando que é possível deixar de lado velhos hábitos e buscar por soluções mais atuais e condizentes com as necessidades do momento.
2 – Colaboradores mais motivados
Quando as equipes têm o reconhecimento que a empresa e os gestores se preocupam com melhorar a qualificação dos colaboradores, a motivação pessoal no trabalho e o engajamento, assim como a execução das entregas, podem aumentar. Oferecer cursos e treinamentos dá a possibilidade para que os times pensem fora da caixa, se integrem fora do ambiente de trabalho e se sintam valorizados nesse momento de evolução coletiva.
3 – Entrega de melhores resultados
Ao estimular o aprendizado contínuo para os colaboradores, a empresa não está pensando apenas na qualificação individual de cada pessoa, mas também em como pessoas com mais capacidade técnica e prática podem impactar nos resultados e na produtividade.
Uma equipe mais bem preparada, com conhecimentos atualizados sobre a área, consegue encontrar soluções aprimoradas aos desafios diários, possui capacidade de tomar decisões objetivas e, ainda, encontra uma melhora nas entregas. Isso, como consequência, interfere na produtividade não só de uma maneira quantitativa, mas qualitativa também.
4 – Equipes com conhecimento tecnológico
Uma das vantagens do aprendizado contínuo é a atualização constante das habilidades tecnológicas, uma vez que os computadores, smartphones e outros dispositivos são cada vez mais necessários em uma realidade hiperconectada.
Ter essa noção das possibilidades da interatividade e de como a tecnologia pode facilitar no dia a dia, otimizando processos e facilitando diversas etapas da cadeia de produção, além de conhecer as tendências tecnológicas, é um benefício para aqueles que buscam sempre aprender coisas novas.
Como as empresas podem auxiliar no aprendizado contínuo?
Para que o aprendizado contínuo seja aplicado de maneira eficaz, é muito importante que as empresas tenham parte nesse processo. O primeiro passo é que a organização aposte na educação como um valor cultural, ou seja, incentivando os colaboradores e sempre promovendo ambientes dinâmicos para que as pessoas se sintam ainda mais estimuladas a desenvolver novas habilidades.
Dessa maneira, é essencial que os líderes – diretores, coordenadores e gestores – apliquem a cultura de aprendizagem, buscando eles mesmos se atualizarem e, também, apostando no incentivo através de comunicações internas e benefícios que fortaleçam esse valor. Por exemplo: a implementação de projetos de educação organizacional, pensado através do apoio ao colaborador, de maneira que ele entenda que esse desenvolvimento é esperado e estimulado para uma construção de carreira.
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Outra ideia é criar espaços em que os colaboradores possam colocar esses novos conhecimentos e habilidades em prática, trocando aprendizados entre si. Uma palestra ministrada por uma equipe de outra área ou setor sobre assuntos de relevância coletiva já é uma forma de estímulo que não gera gastos de recursos, mas que pode trazer resultados.
Parcerias com instituições de ensino, ofertando descontos ou levando professores para palestras e treinamentos específicos, podem ser outras maneiras de incentivar as equipes a procurarem conhecimento e irem além, buscando até mesmo uma especialização, como uma pós-graduação.
Além disso, é importante lembrar que, junto ao aprendizado, acontecem também as tentativas e erros. Por isso, uma empresa onde a cultura do ensino é aplicada deve criar um ambiente seguro para que esses erros aconteçam, de modo que o funcionário não se sinta pressionado a acertar, mas que possa aprender até mesmo com imprevistos.
Por fim, o reconhecimento é a etapa que conclui o aprendizado contínuo. Os gestores devem reconhecer os esforços, parabenizar os colaboradores pelos resultados e fornecer feedbacks sobre os processos para que eles saibam onde estão acertando e quais pontos podem ser melhorados no futuro. Dessa maneira, a empresa se torna parceira do colaborador e fica mais fácil estabelecer essa cultura de uma forma sólida.
