Ao se preparar para um processo seletivo, você pensa nas suas qualidades, competências e destaques na carreira, certo? Afinal, o objetivo é “vender o seu peixe” e convencer o recrutador de que você é o profissional perfeito para a vaga. Porém, nem sempre tudo são flores, e é comum ser questionado sobre as suas fraquezas e habilidades que podem ser aprimoradas. Sendo assim, como você precisa estar pronto para lidar com essa pergunta, hoje vamos te ensinar como falar dos seus pontos fracos numa entrevista.
Por mais que pareça impossível responder a este questionamento sem comprometer sua candidatura, é importante ter em mente que ninguém é perfeito, e os recrutadores não esperam que você não tenha nenhum aspecto de melhoria a mencionar.
Muito pelo contrário, eles querem saber os seus pontos fracos e esperam respostas sinceras, que podem inclusive te colocar como o favorito para conseguir a vaga.
O que o recrutador quer descobrir?
Isso acontece porque o objetivo da pergunta não é te comprometer, mas sim avaliar algumas questões importantes para o profissional de Recursos Humanos. Antes de tudo, ele precisa descobrir quais são os seus pontos de desenvolvimento, o que impacta na sua adequação ao cargo. Mas além disso, ele também busca entender outros dois aspectos um pouco mais profundos.
O primeiro deles é o autoconhecimento. Conseguir falar sobre as suas fraquezas demonstra que você conhece a si mesmo, sabe onde está em sua trajetória profissional, reconhece que precisa melhorar em determinados atributos e não vê problemas em falar sobre isso, afinal, o profissional perfeito não existe.
Ele também quer entender se você consegue lidar com críticas, porque pode ser muito complicado lidar com colaboradores que não aceitam feedbacks negativos, e a sua honestidade.
Afinal de contas, ele é treinado para te avaliar por inteiro e tirar as próprias conclusões, que podem conflitar com as suas respostas – e isso é o que desejamos evitar a todo custo.
O que são fraquezas profissionais?
Mas afinal, o que são, de fato, pontos fracos? Para te ajudar a identificar essa série de características e comportamentos que podem fazer parte da sua vida profissional, elaboramos a lista abaixo, com alguns exemplos comuns.
- Timidez ou extroversão em excesso
- Nervosismo
- Medo de falar em público
- Dificuldade em falar “não”
- Problemas para lidar com imprevistos
- Não conseguir trabalhar sob pressão
- Ter dificuldades para delegar demandas
- Problemas de comunicação
- Ser impaciente
- Desorganização
- Insegurança
- Medo de se arriscar
- Problemas para pedir ajuda
- Dificuldade para aprender novos idiomas
- Teimosia
Aqui, é importante tomar cuidado com os clichês, que dizem pouco sobre você e podem passar uma má impressão ao recrutador. Os exemplos clássicos são “perfeccionismo” e “trabalhar demais”, que passam a ideia de que você tentou transformar qualidades em defeitos.
Mas não se engane, pois os profissionais de RH já escutaram essas mesmas respostas centenas de outras vezes, e eles sabem identificar quando um candidato tenta “enganá-los”.
Como falar dos seus pontos fracos numa entrevista de forma estratégica
Agora que você já sabe o que são as fraquezas e por que essa pergunta é importante em um processo seletivo, que tal aprender a estruturar a sua resposta para transformar esse momento em algo positivo? Continue lendo para conferir o guia que preparamos para você.
1 – Seja honesto
A melhor forma de elaborar a resposta é sendo honesto consigo mesmo e com o recrutador. Antes da entrevista, faça uma lista com as fraquezas que você identifica no seu dia a dia e reflita sobre elas. Também pode ser interessante conversar com colegas de trabalho e relembrar feedbacks antigos para ter uma visão externa sobre o tema.
O importante é ter clareza sobre os pontos fracos e não mentir para o entrevistador, porque apesar de parecer um caminho tentador, ele pode te trazer problemas. Talvez o recrutador perceba na hora as inconsistências e te desconsidere para o cargo, ou quem sabe você seja contratado, mas no dia a dia demonstre ser o oposto do que apresentou na entrevista.
2 – Pense de maneira estratégica e mantenha o bom senso
Contudo, é necessário ser estratégico e não cometer “sincericídios”. Manter o bom senso é fundamental para não eliminar suas chances no processo nem causar uma má impressão, então avalie bem suas fraquezas, entenda a cultura da empresa em questão e pense que, apesar do entrevistador querer te conhecer, ele também tem limites.
Os pontos fracos precisam ser problemas a serem desenvolvidos, ou seja, questões que têm soluções a curto ou longo prazo. A ideia aqui é ter uma noção do que você apresentará como profissional e, principalmente, o que já está fazendo para reverter esse quadro ou aprimorar algumas competências. Mencionar que você é preguiçoso, por exemplo, não vai te ajudar a conseguir a vaga que tanto deseja.
3 – Não se esqueça dos detalhes e dos exemplos
Quanto mais detalhes e exemplos você conseguir incluir em sua resposta, melhor será o seu desempenho. Isso acontece porque detalhar seus pontos fracos mostra um alto grau de autoconhecimento, além do desprendimento de conseguir falar de assuntos um tanto quanto desconfortáveis sem sentir vergonha.
Dessa forma, você se coloca como um profissional humano, que reconhece suas falhas e consegue lidar com adversidades da melhor forma possível.
4 – Mostre que está em processo de desenvolvimento
Além de saber seus pontos fracos, o entrevistador quer saber o que você tem feito para mudar esse quadro. Por isso, não hesite em explicar suas estratégias e processo de aprendizagem para conseguir aprimorar suas capacidades e “eliminar” as fraquezas.
Detalhe o seu plano de ação, comente sobre a evolução que você percebeu até o presente momento e deixe claro que você está comprometido com a mudança. Essa atitude, com muita proatividade e maturidade, é uma forma de dizer “sim, eu tenho essa dificuldade, mas estou fazendo tudo que está ao meu alcance para melhorar cada dia mais.”
5 – Encaixe a vaga de emprego na jornada de aprimoramento
Por fim, para finalizar o aprendizado sobre como falar dos seus pontos fracos numa entrevista, não se esqueça de fazer uma ponte entre o tema e a oportunidade que está na sua frente. Pense de que maneira esse novo cargo poderá te ajudar a resolver tais fraquezas, dê exemplos práticos e aproveite para mostrar ao recrutador que você está atento aos detalhes da vaga e estudou sobre a empresa antes de se candidatar ao processo seletivo.
