O LinkedIn se tornou uma ferramenta essencial para boa parte dos profissionais, não é mesmo? Com ela você tem acesso a um mundo de possibilidades, desde aprendizados até novas oportunidades de trabalho, passando por networking, branding pessoal e muito mais. Contudo, muitos usuários ainda têm dúvidas sobre como preencher seus perfis. Por exemplo, que experiências mencionar? E quais habilidades colocar no LinkedIn?
Como resultado, muitos profissionais deixam a parte das competências e habilidades de lado, o que é um enorme erro. De acordo com uma pesquisa da próprio LinkedIn, usuários que mencionam pelo menos cinco de suas competências têm mais chances de serem encontrados nas buscas.
Em resumo, a probabilidade de serem vistos por recrutadores é 27 vezes maior do que seria caso não mencionassem suas habilidades. Impressionante, não é mesmo?
É importante ter as minhas habilidades listadas na rede social?
Então, se você ainda tinha dúvidas sobre essa seção da rede social, podemos dizer que é de extrema importância mencionar suas habilidades no LinkedIn. Elas te ajudam a ter um perfil ainda mais completo, o que aumenta as chances de ser encontrado e considerado por profissionais de Recursos Humanos.
Afinal, quanto mais informações você adicionar ao perfil, mais dados estarão disponíveis aos recrutadores. Assim, eles já poderão fazer uma avaliação mais aprofundada da sua vida profissional, encontrando pontos que se conectam com as vagas que precisam preencher.
Com isso em vista, chegamos a outra dúvida bastante comum. Quais competências você deve incluir no seu perfil?
Quais habilidades colocar no LinkedIn?
Na hora de refletir sobre as suas habilidades, é importante ser honesto e justo consigo mesmo. Por mais que algumas competências sejam mais buscadas, não vale a pena mentir em seu perfil. Isso só causará problemas para você mais para a frente.
Então, que tal mudar a vontade de colocar uma informação que não é verdadeira pela motivação para desenvolver essa competência? Abaixo, você vai encontrar uma série de habilidades de alta relevância para seu perfil no LinkedIn. Contudo, não se esqueça de levar em consideração a sua realidade na hora de preencher essa seção da rede.
É possível que você tenha várias habilidades que não estão na lista, e vale a pena incluí-las de qualquer modo. Além disso, as competências técnicas, as famosas hard skills, não estão contempladas aqui por variarem muito de acordo área e profissão.
- Inteligência emocional
- Autogestão
- Gerenciamento de projetos
- Habilidades de comunicação
- Flexibilidade
- Espírito de equipe
- Habilidades organizacionais
- Eficiência
- Versatilidade
- Criatividade
- Inteligência social
- Iniciativa
- Proatividade
- Liderança
- Solução de problemas
- Relacionamento interpessoal
- Comprometimento
- Capacidade de inovação
- Aprendizado ativo
- Resiliência
Como incluir minhas competências na plataforma?
Entendeu que habilidades podem ser incluídas no seu perfil? Então chegou a hora de descobrir exatamente como fazer isso. Confira nosso passo a passo!
1 – Acesse o seu perfil no LinkedIn
O primeiro passo é acessar o seu perfil na rede social profissional. Para isso, basta clicar no ícone com a sua foto e selecionar a opção “Ver Perfil”.
2 – Clique em “Adicionar seção do perfil”
Dessa forma, você será direcionado ao seu perfil do LinkedIn. Nele, ainda na parte superior da tela, você vai encontrar uma série de informações básicas sobre você, como nome, foto, trabalho atual, formação acadêmica e cidade onde mora.
Logo abaixo, vai localizar três botões diferentes. “Tenho interesse em…”. “Adicionar seção do perfil” e “Mais”. Para dar prosseguimento ao processo, clique em “Adicionar seção do perfil”, a segunda opção.
3 – Encontre “Adicionar competência” em “Principal”
Assim, uma nova aba será aberta. Nela, você vai observar a possibilidade de adicionar seções em três categorias diferentes. A sua escolha deverá ser a primeira, “Principal”. Dentro dela, leia todas as opções e selecione a última da lista, “Adicionar competências”.
4 – Inclua as habilidades e aponte onde você usa tal competência
Agora, basta usar a barra de busca da tela para encontrar as habilidades que fazem parte do seu perfil profissional.
Aqui, é importante saber que o LinkedIn já tem um “banco de habilidades” pronto, e você só pode incluir competências que façam parte dessa lista. Mas não precisa se preocupar: o banco de dados é extenso, e você com certeza vai encontrar tudo o que deseja.
Além disso, saiba que a plataforma pede para que você selecione, dentre as experiências do seu perfil, onde você usa ou já usou tal competência. Depois de responder essa parte, basta clicar em “Salvar” e repetir o processo para incluir novas “skills”.
5 – Se desejar, faça os testes de competência do próprio LinkedIn
Agora, você pode voltar ao seu perfil, rolar a tela até a parte de Competências e fazer alguns testes de habilidades. Eles são oferecidos pelo próprio LinkedIn e são uma ótima forma de comprovar suas competências. Para isso, selecione os testes disponíveis e responda a 15 perguntas de múltipla escolha.
Por fim, uma ótima forma de desenvolver mais habilidades, sejam elas técnicas ou emocionais, é fazendo uma especialização, sabia? Com um curso de pós, você vai se aprofundar em um tema específico da sua área, se tornando oficialmente um especialista. Isso significa que seus conhecimentos serão aprimorados, te transformando em um profissional ainda melhor.
Então, agora que você já sabe quais habilidades colocar no LinkedIn, se inscreva na pós-graduação EAD e adicione mais algumas competências ao seu perfil. Você vai perceber a diferença!
