Existem várias atitudes reprováveis que você pode cometer no ambiente de trabalho e prejudicar a sua carreira – e mentir é a mais popular e perigosa delas. Muitos profissionais acabam usando a mentira para conseguir um emprego, ser promovido, justificar um atraso nas entregas ou na chegada ao expediente ou conseguir ser liberado mais cedo.
Mas, além de ser algo extremamente antiético, a mentira, cedo ou tarde, é sempre descoberta e o preço a ser pago é a descredibilização. Todo profissional que é visto como mentiroso acaba encurtando sua carreira após ser descoberto e perder toda a confiança que ele possuía na empresa.
Em alguns casos, o colaborador precisa, inclusive, mudar de área para conseguir encontrar uma outra oportunidade.
Quais as consequências de mentir no currículo?
Sabemos que é muito comum candidatos mentirem no currículo para aumentarem suas chances em processos seletivos ou até mesmo se capacitarem para uma vaga na qual eles não se qualificam pelos requisitos exigidos.
Porém, isso é muito danoso à carreira do candidato, por múltiplos fatores. O primeiro deles é você ser chamado para a entrevista com o recrutador e, através das perguntas feitas, não conseguir responder questões mais específicas ou então cometer um ato falho que entregue sua farsa.
Isso elimina não só sua candidatura como qualquer futura possibilidade que você poderia ter de ser contratado pela empresa. E mentir no currículo inclui tanto inventar ter realizado um curso, formação ou experiência profissional como modificar uma situação, incluindo sua participação em projetos que você não teve envolvimento, dizer que ocupou um cargo que nunca desempenhou ou aumentar seu nível de conhecimento em algum idioma ou habilidade técnica.
Outro fator que pode prejudicar sua carreira é o recrutador não notar que você mentiu no currículo na entrevista, te contratar e, no momento que precisar lidar com uma situação que você não tem o conhecimento ou a experiência necessária, não conseguir concluir a tarefa e atrapalhar o desenvolvimento do projeto da empresa.
Muitas vezes, esse é o ponto final de uma carreira. Isso porque, ao notar o erro grave que você cometeu e o prejuízo que a organização teve, o empregador não só te demite como não irá te recomendar quando outras empresas buscarem referências suas.
Seja sempre sincero ao montar o seu currículo. Mesmo que você não consiga o emprego que deseja, é melhor levar mais tempo para chegar no seu objetivo e se aprimorar profissionalmente do que pular etapas e perder toda a sua credibilidade.
O que acontece ao mentir no ambiente de trabalho?
Nós sabemos que, às vezes, existe a tentação de mentir para justificar um atraso por ter acordado mais tarde ou inventar uma dor de barriga para ir mais cedo para a casa, mas esse costume pode te custar caro se virar mania ou se alguém descobrir.
Isso porque quem mente “só um pouquinho” pode mentir em qualquer momento e trazer sérias consequências para a empresa, além de demonstrar um grande descompromisso do colaborador com o time.
O seu horário de chegada é uma responsabilidade sua, assim como cumprir seu expediente acordado no momento da contratação. Portanto, se por algum motivo você chegar atrasado algum dia ou precisar sair mais cedo, seja honesto.
Essa relação de sinceridade com as figuras de liderança é importante para solidificar a confiança entre ambas as partes. Em um trabalho em equipe, essa é uma característica básica para que a dinâmica funcione e deve ser reforçada sempre que possível.
Uma mentira ou, pior ainda, uma sequência delas vai desgastar a relação de confiança entre o profissional e as figuras de liderança. Isso cria a impressão de um colaborador que inventa o que for possível para se safar de situações adversas e fará isso quando surgir um grande desafio no projeto, uma crise no time ou qualquer situação que ele precisará “sair por cima”.
Nenhum empregador deseja contar com um colaborador com esse comportamento na equipe, ou seja, que ninguém consegue confiar. Sempre existirá a desconfiança de que algo que ele diz é mentira, mesmo quando o profissional está sendo 100% sincero.
A mentira pode prejudicar um colega
A mentira mais reprovável para ser contada no ambiente corporativo é aquela que tem como objetivo prejudicar um colega, pois, além de ser antiético, você envolve outras pessoas, que podem ter a carreira seriamente prejudicada.
Em nenhuma hipótese diga algo com o objetivo de prejudicar outro profissional, seja uma verdade ou uma mentira, pois você não gostaria que o mesmo fosse feito com você. Ao notar que algo está errado ou que um colega poderia melhorar em algum quesito, primeiramente leve sua visão a ele.
De forma educada, chame-o para conversar em particular e exponha de forma clara tudo que você acredita que pode prejudicá-lo de alguma forma, para que ele tenha a chance de corrigir e melhorar como profissional.
Se o problema persistir mesmo após o toque, formalmente leve a questão até uma liderança e deixe que ela resolva a questão. Nunca trate esse assunto como “fofoquinha”, conversa na hora do cafezinho ou criando mentiras para desqualificar o trabalho de alguém.
Isso é muito grave e, dependendo de como a situação se desenrolar, não só causará sua demissão como o fim da sua carreira naquele segmento se o assunto se espalhar para outras empresas.
Quando se trata de aprimoramento profissional e impulsionamento de carreira, não vamos mentir: a melhor opção é investir em uma pós-graduação a distância em 6 meses. Confira agora as opções e escolha a sua!
