Nos últimos anos, a inclusão se tornou um tema prioritário nos debates. Perspectivas para grupos minoritários promove igualdade e oportunidades para todos e, no mercado de trabalho, não é diferente. Por isso, entender o que são vagas afirmativas é importante nas empresas.
O Brasil enfrenta grande desigualdade social e, como consequência disso, grupos historicamente minoritários, como a população negra e indígena, pessoas com deficiência e a comunidade LGBTQIA+ se veem à margem da sociedade.
Embora seja uma questão antiga, nos últimos tempos a temática tem ganhado mais força, com esses grupos comumente apontando descriminação e lutando por mais oportunidades.
Ações afirmativas, então, surgem para tentar sanar essa desigualdade e equilibrar a balança, trazendo esse público para o mercado de trabalho especializado. Esse termo surgiu nos Estados Unidos, nos anos 1960, para dar conta das injustiças causadas pela segregação racial no país.
Com o intuito de promover a inclusão socioeconômica, as ações abrangem proteção social e empregabilidade, combate ao preconceito, reconhecimento legal de tradições culturais, entre outros.
O que são vagas afirmativas?
Cada um pode fazer sua parte para contribuir com a inclusão social e nas empresas não é diferente. As equipes podem e devem buscar um ambiente mais igualitário e criar vagas afirmativas para atender esse público.
Além de contribuir para o crescimento da organização, essas pessoas oferecem novas perspectivas de negócio, permitindo alcançar novos públicos e ter uma voz mais plural.
A diferença entre essas vagas e os processos seletivos tradicionais é que elas são destinadas exclusivamente a esses grupos.
Qual a importância da inclusividade nas empresas?
Combater a discriminação e promover a inclusão é um dever de toda a sociedade, e as empresas devem dar o exemplo. Além disso, há muitos estudos e pesquisas que apontam benefícios para os negócios.
Segundo um estudo da Deloitte, organizações inclusivas apresentam melhores resultados, como:
- 2 vezes mais chance de alcançar os objetivos financeiros;
- 3 vezes mais chances de aumentar a performance;
- 6 vezes mais chance de ser inovadora e ágil;
- 8 vezes mais chances de conquistarem resultados melhores nos negócios.
Um estudo da Mckinsey de 2017 apontou que equipes executivas com mais diversidade étnica – não só em termos de representação absoluta, mas também de variedade ou mistura de etnias – têm probabilidade 33% maior de superar seus pares em termos de lucratividade.
Mas a pesquisa aponta outros resultados positivos em diversos aspectos além da lucratividade, incluindo criação de valor a longo prazo, e aplicando conceitos de diversidade nas melhores práticas da empresa.
Esses debates sociais não vão diminuir. Pelo contrário, os grupos seguem fortalecendo suas vozes e ganhando apoio da sociedade. Organizações inovadoras e que pensam no futuro precisam apoiar essa iniciativa ou se tornarão irrelevantes no futuro.
Como escrever uma vaga inclusiva
Na hora de divulgar uma vaga, é sempre importante detalhar as informações que incluem a rotina de trabalhos, as habilidades exigidas e as competências necessárias. Porém, uma informação importante que pode ajudar a encontrar bons profissionais é destacar os valores da empresa.
No caso das vagas afirmativas, atente-se à maneira de escrever. Retrate de forma sincera o propósito da posição e porque esse tipo de oportunidade está alinhado com os propósitos da organização.
Outra dica é evitar palavras que indiquem gênero. Ao invés de usar ele ou ela, opte por uma versão mais abrangente. Por exemplo: “buscamos pessoas com bom trabalho em equipe”.
Se não tiver certeza sobre o texto, pergunte para alguém. Consulte um colega da empresa ou um amigo, para verificar se o texto está adequado.
Combatendo o preconceito
Mesmo quem está preocupado com a inclusão pode, eventualmente, ter falas preconceituosas. Além disso, vieses inconscientes podem fazer com que alguns nomes e gêneros sejam eliminados logo de cara.
A BBC fez uma análise na Inglaterra com dois candidatos fictícios, um chamado Adam e outro Mohamed. Os currículos eram iguais, apenas o nome era diferente. Depois de aplicá-los para algumas vagas, Adam foi chamado para 12 entrevistas, enquanto Mohamed para quatro.
Isso mostra que, às vezes, só o nome pode ser suficiente para que uma pessoa perca oportunidades, mesmo que tenha as qualificações necessárias.
É importante fazer uma autoanálise, e até avaliar qual o nível de inclusão atual na empresa. A partir disso, filtre as candidaturas atentando-se à experiência ao invés do nome, endereço ou até foto se houver.
Como encontrar vagas inclusivas?
Em geral, esse tipo de projeto está mais avançado em grandes empresas, como Natura, Magazine Luiza e Serasa. Para quem está buscando oportunidades, o ideal é começar por companhias que prezam pela diversidade.
Sites de vagas também costumam ter essa descrição que pode ajudar na hora da pesquisa. As redes sociais também podem ser uma boa ferramenta, especialmente o LinkedIn.
A inclusão ainda não está avançada no Brasil, mas o primeiro passo é entender o que são vagas afirmativas e quais as possibilidade para implementar na empresa. Um futuro mais igualitário é papel de todos.
