Quando você pensa no seu futuro profissional, o que enxerga no horizonte? Pode ser que você almeje grandes cargos de gestão, a liderança de uma empresa ou até mesmo criar o seu próprio negócio. Porém, o que você está fazendo hoje para alcançar esses objetivos? Se a resposta foi “eu não sei”, então é importante começar a se movimentar e montar um planejamento e gerenciamento de carreira para construir seu caminho até os seus sonhos profissionais.
Apesar da expressão complexa, planejar e gerir a sua carreira consiste em entender o que você quer, estabelecer metas e criar estratégias para que elas se tornem realidade. Contudo, o plano não vai “sair do papel” sozinho, e por isso é essencial agir, entender se há a necessidade de mudar os caminhos e se adaptar às mudanças e demandas do mercado.
Por isso, vamos falar um pouco mais sobre os motivos para investir nessas etapas e como montar um planejamento adequado.
Por que montar um planejamento e gerenciamento de carreira?
No mercado de trabalho, ter objetivos não é o suficiente para conseguir alcançá-los. Todos os anos, mudanças tecnológicas e de formato de trabalho atingem todos os setores, juntamente com crises de grandes escalas e imprevistos que podem atrapalhar os seus planos, mas apenas se eles não estiverem bem organizados e delineados.
Se você já tiver dedicado um tempo para olhar, com seriedade, para suas metas de carreira, adversidades externas até poderão “balançar” as estruturas do seu planejamento, mas não derrubá-las. Isso porque uma boa organização prévia também se prepara para lidar com problemas, ter alternativas na manga e até mesmo recalcular a rota, se for necessário.
Ela é a sua garantia de que há um caminho a ser traçado, etapa por etapa, até as linhas de chegada, mas o processo não para por aí. Tão importante quanto planejar é gerenciar seus objetivos, o que envolve muita mão na massa, vontade de se desenvolver e também coragem para enfrentar desafios e perceber, às vezes, que suas metas precisam mudar.
Agora que você já entendeu a importância de planejar seu futuro profissional, chegou a hora de aprender algumas dicas para montar o seu próprio plano.
Tenha um plano: definindo suas preferências e objetivos
A partir da avaliação das 8 dicas abaixo, você vai conseguir traçar o primeiro esboço do seu plano de carreira. Nessa etapa, o principal é saber onde você está e onde você quer chegar, deixando o caminho livre para preencher o espaço entre o hoje e o amanhã. Ou seja, para montar uma estratégia e calcular os próximos passos.
1 – Entenda o tipo de trabalho que mais te agrada
Antes de pensar nos objetivos finais, comece com as suas preferências mais básicas. Por exemplo, se você trabalha melhor em grupo ou individualmente, se gosta de atuar sob pressão ou não, se pretende assumir lideranças ou quer optar por cargos intermediários, dentre outros.
2 – Avalie os ambientes onde gosta de trabalhar
O próximo passo é pensar em ambientes de trabalho. Para muitas profissões, há uma enorme gama de possibilidades nesse quesito, o que torna sua avaliação um ponto crítico. Um advogado, por exemplo, pode atuar em escritórios de advocacia, no departamento jurídico de empresas, de maneira independente, etc.
Essa etapa é importante para calibrar suas expectativas em relação ao ambiente onde você está agora. Muitas vezes, o dia a dia nos acostuma com situações que não são as ideais para as nossas preferências, e fazer essa análise com calma e foco no futuro pode trazer mais clareza. Sempre lembrando que podemos mudar de ideia ou não ter grandes preferências, certo?
3 – Liste os seus objetivos profissionais a curto, médio e longo prazo
Com esses dois pontos definidos, pegue sua lista de metas profissionais e pense mais a fundo sobre elas. É interessante dividi-las em objetivos de curto, médio e longo prazo, o que dá profundidade e foco ao seu planejamento de carreira.
Afinal, não adianta pensar apenas em ser CEO de uma empresa sem entender os outros outros cargos pelos quais terá que passar, e principalmente, as habilidades e experiências que você precisa adquirir com o passar dos anos.
4 – Visualize como cada um deles se relaciona com suas metas pessoais
Muitas vezes, as pessoas idealizam um futuro profissional sem considerar que a vida é feita de equilíbrios, e que ter uma vida pessoal saudável é um ponto-chave para o desenvolvimento da carreira. Alguns profissionais preferem se dedicar mais ao trabalho, enquanto outros buscam um maior equilíbrio ou a prevalência da vida pessoal.
Não existe certo ou errado neste ponto, mas é preciso avaliar o que você está disposto a sacrificar e adaptar em prol da sua carreira, e vice versa.
5 – Descubra quais habilidades você precisa melhorar ou desenvolver
Quando pensamos em “plano de carreira”, um erro comum é designar cargos e salários que você gostaria de atingir, deixando de lado as competências necessárias para conquistá-los. Para não cometer esse equívoco, trabalhe com uma equivalência de importâncias: para todo cargo que desejar atingir, reflita sobre as habilidades que ele requer.
Dessa forma, você consegue focar no que de fato vai te garantir ascensões profissionais, que é o seu desenvolvimento técnico e comportamental diante de novos desafios.
6 – Estabeleça prazos
Por mais que ter flexibilidade e saber que imprevistos acontecem sejam primordiais, isso não pode ser uma desculpa para não estabelecer prazos para as suas metas. Ter uma data ou momento de vida como foco vai te ajudar a manter a motivação para alcançá-las, e também garantir que esse processo seja visto da forma que ele realmente é: uma trajetória.
7 – Trace rotas alternativas
E como toda trajetória, imprevistos podem atrasar a jornada ou pedir rotas alternativas. Ser demitido, ter problemas pessoais, encontrar oportunidades inesperadas ou sentir que você precisa dar uma pausa na carreira, por exemplo, são algumas possibilidades de uma enorme lista de eventualidades que podem mudar os seus planos.
É completamente normal ter que lidar com isso, e a melhor forma de encarar esses problemas é garantir que eles foram mapeados, e alternativas já estavam previstas.
8 – Tenha flexibilidade e saiba que tudo pode mudar
Por fim, não se esqueça que a vida é dinâmica, e todos os dias somos expostos a situações e experiências que nos fazem mudar de opiniões. Isso acontece em todos os aspectos da nossa existência, então, por que não aconteceria com a parte profissional?
Pode ser que você descubra que o cargo que queria não é para você, ou que sua forma de enxergar o balanço entre carreira e vida pessoal mudou ao longo dos anos. Não há problema nenhum em mudar o seu planejamento porque, agora, você tem novos objetivos.
Além disso, se mantenha aberto para novidades que podem surgir no meio do caminho. Talvez uma vaga em outra área de atuação não estivesse nos seus planos, por exemplo, mas não vale a pena recusar apenas por divergir dos objetivos iniciais. Revisar seu planejamento e adequar as metas de acordo com o seu momento de vida é essencial, porque se a vida é dinâmica, nossa carreira também deve ser.
Saiba gerir o seu plano: é hora de entrar em ação
Está com o seu plano pronto? Maravilha, isso significa que chegou a hora de colocar a mão na massa e agir para que seus objetivos sejam alcançados. Para te ajudar, separamos seis dicas que vão fazer a diferença na sua trajetória.
1 – Priorize o networking
Estar em contato com as pessoas certas vai fazer toda a diferença ao longo da sua jornada, e isso não significa se aproveitar das pessoas para conseguir oportunidades. O objetivo do networking é ampliar a sua rede de contatos para construir relações e trocar aprendizados, em um espírito colaborativo que pode resultar em vagas de emprego e outras chances.
Acima de tudo, cultivar essas conexões vai te expor a novidades, apresentar novidades do mercado e instigar a sua curiosidade, aspectos de extrema importância para melhorar suas habilidades e impulsionar sua carreira.
Veja aqui mais 7 dicas para fazer um networking eficaz e garantir robustez ao seu gerenciamento profissional.
2 – Invista em capacitações e especializações
O mercado muda a todo instante e as profissões também, por isso, investir em treinamentos e especializações, como uma pós-graduação EAD, é crucial para seu crescimento profissional. Todo o conhecimento adquirido será um grande diferencial no seu currículo, o que pode garantir sua caminhada até as metas traçadas no plano inicial.
3 – Melhore suas habilidades comportamentais
Todavia, as habilidades técnicas não podem ofuscar as competências comportamentais, que também são importantes para você conquistar os seus objetivos. Cargos de gestão, por exemplo, exigem líderes que sabem se comunicar e lidar com pessoas, e esses pontos não podem ser negligenciados ao longo dos anos.
4 – Peça feedbacks e leve-os a sério
A visão de gestores e colegas de trabalho sobre a nossa atuação é um ponto que nem todos levam a sério. Contudo, saber ouvir críticas e elogios vai calibrar as suas expectativas e visões sobre si, e te ajudar a manter os pés no chão e trabalhar para chegar até suas metas.
5 – Agarre todas as oportunidades que encontrar
Cursos livres, intercâmbios, eventos, palestras e livros sobre desenvolvimento pessoal? Não pense duas vezes antes de se inscrever e aproveitar todas as oportunidades que surgirem. É preciso encontrar um equilíbrio entre essas tarefas e seus momentos de lazer, mas elas não precisam ser deixadas de lado, já que podem te proporcionar novas experiências e visões sobre os seus objetivos.
6 – Não tenha medo de arriscar
Um bom planejamento e gerenciamento de carreira prevê desafios e mudanças ao longo do caminho, o que significa que você não precisa ter medo de arriscar e tentar novos caminhos. Lembre-se que existem muitas formas de atingir o mesmo objetivo, e que o importante é ser racional e se manter em movimento.
