Você já ouviu falar em universidade corporativa? O conceito tem ganhado as discussões sobre mercado de trabalho e também no mundo dos negócios, e existem motivos muito atrativos para justificar essa popularização.
Contudo, antes de falar dos benefícios dessa iniciativa, também conhecida como universidade empresarial, que tal entender mais o que ela é e como ela funciona? Afinal, as instituições estão em alta nas empresas, o que também representa uma oportunidade para profissionais com conhecimento em implantação de plataforma LMS, ferramentas de EAD e outras soluções educacionais.
O que é uma universidade corporativa?
As universidades corporativas são organizações educacionais que atuam dentro das empresas, com o objetivo de contribuir para a capacitação dos colaboradores. Sendo assim, temos instituições criadas pelas próprias companhias, dentro do contexto estratégico do negócio, para focar no desenvolvimento das equipes de forma direcionada.
Ela atua como uma ferramenta de retenção e também aprimoramento dos talentos da companhia. Isso se dá por meio de um programa de aprendizado, que oferece aos profissionais, dentro da própria empresa, possibilidades e oportunidades de melhorar suas habilidades, aprender coisas novas, se manter atualizado e focar naquilo que é prioritário para os objetivos da organização.
Todavia, a maneira como esse conhecimento é repassado aos funcionários é um pouco diferente do que você pode imaginar. Afinal, as universidades empresariais não são instituições tradicionais de ensino superior.
É a mesma coisa que estudar em uma universidade tradicional?
As universidades dentro das empresas não são instituições formais de ensino superior, apesar do nome. Por mais que seu principal objetivo seja promover o aprendizado e contribuir com o crescimento dos colaboradores, esse conhecimento é organizado e difundido de formas diferentes das tradicionais.
Em geral, tais universidades oferecem treinamentos, cursos livres, projetos presenciais e EAD, aulas informais, dinâmicas e muitas outras metodologias de ensino. Tudo isso conta para a sua carreira e pode ser um ótimo diferencial no currículo, mas não dentro do âmbito do ensino superior formal. Percebeu a diferença? Além disso, outra distinção importante é o objetivo de cada uma das instituições.
Quando falamos de instituições de ensino formais, com cursos reconhecidos pelo MEC, o objetivo é formar profissionais completos. Seja em cursos de graduação, seja na pós-graduação, as grades curriculares e toda a estrutura do curso são montadas para oferecer uma formação completa, abrangendo tudo o que você precisa saber para ter uma profissão ou se especializar.
Por outro lado, uma faculdade empresarial existe para desenvolver nas equipes habilidades que são importantes para a empresa. Apesar da qualidade dos programas e do impacto positivo na vida e carreira dos colaboradores, os cursos e outras atividades são desenhados de acordo com a realidade da organização. Isso inclui seus objetivos, competências que estão fazendo falta e oportunidades de aumentar a retenção e promover interação.
É por isso que, independente das universidades corporativas, você não deve deixar a educação formal de lado. Não deixe de investir em si mesmo e saiba que a vida acadêmica precisa ser uma prioridade para o desenvolvimento da sua carreira.
Quais são os benefícios dessa iniciativa?
Apostar em uma “faculdade” dentro da empresa é uma maneira muito eficaz de promover benefícios tanto para a organização quanto para os colaboradores. As universidades são diferenciais, que já chamam a atenção em algumas empresas brasileiras e multinacionais, e assumem um papel estratégico dentro de cada companhia.
Mas, como exatamente essa proposta consegue impactar os profissionais e o negócio? Para entender melhor os pontos positivos das universidade, confira a lista abaixo.
1 – Desenvolvimento das equipes de forma estratégica
O primeiro benefício é a oportunidade de mapear as habilidades mais importantes para a empresa e ter ferramentas para desenvolvê-las nas equipes. Com a universidade, as companhias conseguem montar programas focados em competências prioritárias, ajudando os colaboradores a melhorá-las em seu cotidiano.
Isso fica ainda mais importante quando percebemos que há um gap de talentos no mercado, e as empresas precisam, com urgência, de habilidades, técnicas e comportamentais, que são difíceis de encontrar em processos seletivos.
De acordo com o Guia Salarial 2023 da Robert Half, quatro habilidades se destacam pela dificuldade de encontrar nos profissionais do mercado de trabalho. Elas são:
- Liderança;
- Inteligência Emocional;
- Solução de Problemas;
- Idiomas/Língua Estrangeira.
Por mais que elas pareçam distantes umas das outras, há uma característica que une todas elas: a possibilidade de desenvolvê-las com programas educacionais dentro da empresa. Montando um cronograma estratégico, a liderança pode guiar os funcionários para que adquiram tais skills e contribuam ainda mais no trabalho.
2 – Retenção de talentos com a valorização dos profissionais
Além disso, ter diferenciais e benefícios extras na empresa ajuda na retenção de talentos. Com as universidades, as companhias deixam claro a sua preocupação com os colaboradores, que podem contar com mais uma ferramenta de desenvolvimento profissional no dia a dia.
Isso acontece porque, apesar do foco das “faculdades” ser nas estratégias da empresa, o conhecimento ali aprendido impulsiona a carreira de todos, independente de onde eles estejam trabalhando. A experiência e o aprendizado valem para toda a vida, e os profissionais valorizam organizações que conseguem trazer esse olhar mais humano para o trabalho.
3 – Interação entre colaboradores
Você já pensou nos benefícios de proporcionar momentos de interação entre as equipes, inclusive entre aquelas que pouco se “misturam” no dia a dia? Isso é possível com as aulas e dinâmicas de aprendizagem, que unem o conhecimento tradicional com a possibilidade de reforçar a cultura da empresa e aproximar os colaboradores.
Isso ajuda a promover o senso de pertencimento entre os profissionais, além de ajudar na formação de uma verdadeira comunidade corporativa entre os setores e departamentos.
4 – Melhora do bem-estar e clima organizacional
Por fim, contar com dinâmicas que fogem do tradicional cronograma de trabalho, promovendo momentos de descontração, interação e aprendizado, ajudam a melhorar o clima organizacional.
Com uma universidade corporativa, os colaboradores ficam mais felizes e dispostos, contribuindo diretamente para o aumento nos níveis de engajamento e produtividade no trabalho.
