Os modelos e formatos de trabalho sofreram profundas alterações nos últimos anos, criando novas expectativas para os profissionais que buscam uma recolocação na carreira. Com isso, é preciso entender os novos desafios da área de Recursos Humanos para 2023.
O RH têm se tornado um setor com crescente importância nas empresas, pois lida com seu ativo mais importante: as pessoas. Existem muitos fatores a serem levados em consideração na hora da contratação para garantir o “match perfeito”, e mais ainda para reter esses novos talentos.
São muitas as responsabilidades desse setor, desde a seleção de potenciais candidatos, até o desligamento de colaboradores. São os profissionais de RH que definem os cargos e salários, bem como auxiliam no plano de carreira dentro da empresa.
Também são responsáveis pela jornada de trabalho e pela qualidade de vida nas organizações. Esse assunto tem se tornado uma prioridade, já que muitos profissionais enfrentam esgotamento mental e síndrome de burnout devido ao expediente exaustivo.
São muitas tarefas para administrar e, claro, muitos desafios. O objetivo dos líderes de RH é garantir que as pessoas sigam motivadas em suas equipes, desenvolvendo atividades e novas soluções que levarão a empresa ao sucesso.
Com um mercado em constante transformação, o profissional dessa área também deve se transformar e especializar, com foco em aumento de talentos, busca de bons salários e benefícios atrativos e desenvolvimento organizacional.
As atribuições são muitas e, segundo o Guia Salarial 2023 da Robert Half, a concorrência também. De acordo com 32% dos recrutadores, a concorrência é uma preocupação na contratação e retenção de talentos.
Além disso, os profissionais de hoje não buscam somente um bom salário. Eles querem novas possibilidades, especialmente no que diz respeito ao tipo de trabalho. Esse é um dos atributos mais valorizados pelos profissionais atuais e cerca de 43% leva isso em consideração na hora de escolher uma oportunidade.
Os recrutadores devem levar ainda outros aspectos em consideração na hora de fazer a seleção, como as soft skills e o alinhamento cultural dos candidatos.
4 desafios da área de Recursos Humanos para 2023
Ainda segundo a pesquisa, para 2023 esses são os principais desafios para a área de recursos humanos:
- Reter os melhores profissionais
- Atender às expectativas salariais dos candidatos
- Encontrar talentos com as habilidades certas
- Encontrar talentos alinhados com a cultura da empresa
Como superar esses desafios?
Para os profissionais de Recursos Humanos que querem estar à frente desses desafios, há muitas soluções possíveis para trazer mais segurança para os colaboradores e para a empresa. Confira nossas dicas:
1 – Oportunidades para os colaboradores
A alta rotatividade de funcionários pode trazer muitos problemas para a empresa, seja no desenvolvimento dos times, seja nos custos financeiros. É importante fazer avaliações constantes para identificar o que pode estar afastando essas pessoas, e ver se é possível fazer uma mudança interna.
Além disso, mais do que benefícios, ofereça oportunidades. Ajude os colaboradores a desenharem um plano de carreira e entenderem quais caminhos eles podem seguir internamente.
Visualizar os objetivos vai ajudá-los a seguirem motivados a alcançar novos patamares. Se, para esse crescimento, eles precisarem de especialização, invista na capacitação das pessoas. A pós-graduação Anhanguera é uma ótima opção pois, além de ter uma grande oferta de cursos, conta com valores e períodos diversos, que podem se adequar a equipe e a empresa.
2 – Salários condizentes com o mercado
O setor financeiro costuma ser o que mais influencia as decisões, e pode não ser simples oferecer o salário ideal. Mas é importante estar atento às médias que o mercado pratica, e fazer o possível para chegar nesse valor.
Existem também outras formas de compensação financeira, como bônus, participação nos lucros ou ações, que podem ser atrativas.
3 – Sinceridade e criatividade na descrição das vagas
Para encontrar os talentos com as habilidades certas, é preciso unir criatividade, comunicação e transparência. Primeiro, entenda com os líderes quais as competências mais importantes para o dia a dia.
Além dos conhecimentos obrigatórios (por exemplo Photoshop para designers), descubra como é a rotina da vaga, se a pessoa precisa falar em grupo, desenvolver relatórios. Isso vai ajudar a escolher com mais precisão.
Além disso, na hora de divulgar a vaga, aposte em um job description completo. Use a criatividade para escrever e seja honesto com as necessidades da vaga, assim o candidato saberá o que encontrar na hora de aplicar.
4 – Métodos de seleção adequados
A empresa reúne uma série de valores, missão e objetivos para progredir, e os candidatos precisam estar adequados a isso. Para entender como encontrar talentos alinhados com a cultura da companhia, é preciso, primeiro, ter claro quais são essas características identitárias e de que forma os novos colaboradores devem se adequar a elas.
Ter isso como base permite encontrar candidatos com uma conexão com a empresa. Os objetivos estão alinhados e há grande sinergia, o que significa que a adaptação será mais fácil e ele se sentirá mais motivado a trabalhar pela organização.
A satisfação em fazer parte de um lugar que combina com os valores e ideias também pode tornar o colaborador um porta-voz, tanto oficial, como indireto, promovendo os bons resultados e se comprometendo com seu propósito. Embora os desafios da área de Recursos Humanos sejam complexos, essas ferramentas podem ajudar a trazer melhores talentos e garantir que a empresa cresça e evolua.
