Já ficou no passado a ideia de um chefe que apenas delega funções. Hoje, a liderança vai muito além disso. É preciso comandar o time com atenção para que todos se desenvolvam e as metas sejam cumpridas. É um desafio, mas existem diferentes formas de desempenhar esse papel. Uma delas é adotando a liderança transformacional.
De modo geral, um líder transformacional é aquele que adora um modelo de gestão no qual irá incentivar, inspirar e motivar seus colaboradores. É uma liderança que incentiva a inovação para que funcionários e empresas cresçam em direção ao sucesso.
Existem alguns pontos a serem seguidos para que uma liderança nesse modelo. Geralmente, os líderes que optam por esse caminho tem um forte senso de pertencimento, de cultura corporativa e incentivam a proatividade da equipe.
Quer saber mais sobre o tema? Neste artigo, você encontra as principais informações sobre a liderança transformacional: o que é, quais são os benefícios, os objetivos e como adotar o método. Continue lendo e confira!
O que é liderança transformacional?
Para entender o que é esse tipo de liderança, é importante fazer um resgate histórico e lembrar quando a ideia surgiu. Tudo começou com o sociólogo James V. Downton, que apresentou o conceito pela primeira vez em seu livro “Rebel Leadership: Commitment and Charisma in a Revolutionary Process’‘, escrito em 1973.
Esse modelo de liderança ficou mais popular alguns anos mais tarde, em 1978, quando o historiador e cientista político James MacGregor Burns publicou o livro “Leadership”. Na obra, o autor define liderança transformacional como um estilo em que líderes e liderados se ajudam mutuamente em direção a objetivos em comum.
Para isso, o líder transformacional desenvolve uma conexão com os profissionais da sua equipe, elevando a motivação de todos.
Anos depois, em meados da década de 1980, o pesquisador Bernard M. Bass aprofundou os estudos de Burns e escreveu o livro “Leadership and Performance”. Na obra, o autor define esse tipo de liderança como um modelo em que o líder atua lado a lado com seus liderados. Juntos, eles trabalham para identificar e implementar mudanças necessárias na organização.
Hoje, podemos dizer que essa liderança é baseada em um líder que inspira e dá exemplo aos colaboradores que estão sob seu comando. Essa forma de liderar é um incentivo aos demais profissionais, já que a postura adotada pelo líder estimula que todos dêem sempre o melhor de si e busquem resultados cada vez melhores.
Outro ponto interessante é que nesse modelo os liderados têm autonomia para tomar certas decisões, por exemplo, como executar suas tarefas do dia a dia. Isso acontece porque eles recebem um treinamento que os capacita para trabalhar dessa forma.
Benefícios da liderança transformacional
Esse modelo de liderança apresenta uma série de benefícios para todos os envolvidos: líder, liderados e empresa. Como indicado no tópico anterior, o líder que esse esse método incentiva seus colaboradores a serem inovadores e trabalharem com autonomia. A consequência disso são profissionais com soft skills bem desenvolvidas, como proatividade e resiliência.
Isso garante uma equipe unida, focada e que apresenta bons resultados para a empresa. Além disso, o líder transformacional contribui para manter o serviço ou produto que atua sempre relevante, já que desenvolve equipes que se adaptam aos diferentes cenários e desafios.
Qual é o foco principal de um líder transformacional?
Liderar pelo exemplo
Um líder transformacional tem vários focos ao executar a sua função. Um deles é liderar pelo exemplo. Na prática, isso quer dizer que esse profissional precisa realmente praticar aquilo que ele prega aos seus colaboradores.
Inspirar seus liderados
Outro objetivo do líder transformacional é inspirar seus liderados a serem criativos e inovadores no dia a dia. A intenção é que os próprios colaboradores consigam sugerir mudanças que impactam de forma positiva a equipe e a empresa como um todo.
Esse estilo de liderar também busca inspirar os colaboradores a utilizarem a criatividade para implementar mudanças e promover transformações que vão impactar positivamente o time e a empresa.
Incentivar a cultura da responsabilidade
Além disso, nesse modelo de liderança, há um grande incentivo à cultura da responsabilidade, ou seja, os colaboradores são conscientes de suas obrigações e têm autonomia para realizar suas atividades.
Como se tornar um líder transformacional?
O primeiro passo para adotar esse método é estudar sobre o tema. Assim, você consegue compreender as principais características de um líder transformacional e se capacitar para liderar de acordo com o conceito. É importante entender que a principal característica desse líder é o poder de inspirar e motivar os seus colaboradores.
Além disso, ele consegue extrair o melhor de cada liderado para favorecer o desempenho coletivo. Para isso, o líder acompanha o desempenho de seus colaboradores, mas sem fazer um microgerenciamento.
Na verdade, ele proporciona autonomia para que os profissionais sejam criativos, proativos e independentes para controlar seu ritmo de trabalho.
Por fim, é essencial compreender que a liderança transformacional é aquela que serve como um bom exemplo para os colaboradores. Agora, que tal conhecer algumas opções de pós-graduação EAD? Aproveite!
