Por ser uma das ocupações mais desejadas em uma empresa, as perguntas para entrevista de liderança são elaboradas pensando em extrair do candidato quais são seus pontos fortes, pontos fracos e no que ele pode agregar à companhia.
Apesar do entrevistado muitas vezes se sentir tenso, por pensar que ele será extremamente cobrado já na entrevista por se tratar de um cargo disputado, é possível encarar todas as questões com certa tranquilidade se você se preparar para a conversa e estiver muito seguro das suas afirmações.
Perguntas para entrevista de liderança: quais são?
A entrevista irá começar com os recrutadores te questionando sobre suas experiências anteriores, formação acadêmica e os aprendizados que você pode absorver e compartilhar no decorrer da sua carreira.
No momento de responder estes questionamentos, foque principalmente nas suas conquistas e principais projetos que você coordenou, mostrando que você é um candidato capaz de entregar bons resultados.
Caso seja esta sua primeira oportunidade em um cargo de liderança, prove que você é capaz de atender às expectativas esperadas de um gestor relatando “momentos de liderança” que você já teve ao longo da sua trajetória.
No campo profissional, você pode destacar os momentos que você tomou à frente diante de uma dificuldade em projetos passados, por exemplo, ou descrever como era a relação com seus colegas de time, para mostrar que você possui um bom relacionamento interpessoal.
Já em relação a outros tipos de experiência, comente sobre projetos pessoais que você já desenvolveu e a importância para você. O entrevistador gostará de conhecer um pouco mais sobre suas motivações logo no início da conversa.
Você não deve decorar um texto de apresentação seguindo os critérios acima para apenas repeti-lo no momento da entrevista. Na verdade, deve traçar os principais pontos para compartilhar com o recrutador para não se perder no discurso na hora de responder a esta pergunta.
Agora, vamos conhecer algumas perguntas comuns:
1 – O que é liderança para você?
Essa é uma das perguntas mais comuns de uma entrevista de liderança. O objetivo dela é que o empregador descubra, através da sua resposta, se os seus valores combinam com os ideais que a empresa acredita que um bom líder deve ter, além de indicar se você é realmente o perfil mais indicado para a vaga.
Nesse momento, a melhor resposta é ser sincero e dizer como você se porta como líder, quais são as habilidades essenciais que você acredita que a figura de liderança deve ter e qual é o papel que o líder deve desempenhar no time.
Lembre-se que existem vários tipos de liderança. Você deve estudar qual delas se encaixa melhor no seu perfil profissional para saber quais são as vagas que você conseguirá desempenhar seguindo as expectativas do empregador, evitando, assim, decepções para ambas as partes.
2 – Como você cobra a sua equipe?
Cobrar resultados e estipular metas a serem batidas são atividades que um líder deve se preocupar. Portanto, o candidato precisa saber como conduzir sua equipe sem causar um mal-estar com os colaboradores nem prejudicar o andamento do trabalho.
Líderes que só sabem cobrar costumam ganhar a antipatia do time, enquanto permitir demais abre espaço para que a equipe não dê o seu melhor. Logo, as empresas buscam um perfil que saiba equilibrar as duas coisas no seu dia a dia.
Sabendo disso, treine sua oratória para que você consiga encontrar o ponto certo para cobrar sem pressionar. É preciso ser compreensivo e flexível quando imprevistos forçarem um adiamento de prazo, mas sempre deixando bem claro a importância de ser pontual com todas as entregas.
Mostre isso aos entrevistadores ao falar sobre sua capacidade de ser compreensivo com fatores do mercado que podem causar o atraso de entregas e adiar prazos, mas ressaltando que a qualidade de entrega não pode ser perdida por conta disso.
Sempre bom lembrar: só se comprometa com aquilo que você sabe que conseguirá cumprir. Seja sincero na hora de descrever a forma como você cobra resultados, mesmo que isso custe uma recusa por não se enquadrar no padrão da vaga.
Nesses casos, demonstre estar preparado para treinar essa habilidade e que se compromete em aperfeiçoá-la.
3 – Quais são os líderes que te inspiram?
Em muitos casos, o entrevistador pode te perguntar quais são os líderes famosos que te inspiram e perguntar o motivo da inspiração. Nestes casos, vale responder sua visão pessoal sobre perfis de liderança, pois muito provavelmente você já tem um nome em quem você se inspira como líder.
Lembre-se apenas de estudar a biografia desse líder, para demonstrar conhecimento nos seus comentários e que você tem embasamento no que está falando. Também vale fazer um breve resumo mental sobre as principais características da figura de liderança que combinam com seus próprios valores.
Tente fugir do óbvio. Você pode ser o vigésimo candidato a citar o perfeccionismo do Steve Jobs como resposta. Portanto, busque focar em outras qualidades menos citadas se a sua figura de inspiração for alguém muito relevante e comentado no cenário corporativo.
Isso demonstra originalidade e pode ser considerado um diferencial de destaque na hora que o empregador decidir quem irá contratar.
4 – Como você se relaciona com a equipe?
Um cargo de liderança envolve se relacionar com pessoas. Logo, essa é uma das perguntas mais importantes da entrevista. O líder explosivo, sem inteligência emocional e que vê sua equipe apenas como um grupo de funcionário é um perfil cada dia menos aceito pelas empresas.
Afinal, hoje, as companhias buscam profissionais que motivem os colaboradores através do acolhimento e do trabalho em equipe.
Portanto, demonstre nas suas respostas ser um líder empático, que está sempre próximo à sua equipe e preza pelo bem-estar e pela segurança psicológica dos liderados
Seja direto ao responder esta pergunta, se reservando a descrever como é sua dinâmica de relacionamento com seus colegas de equipe. Se você ficar enrolando demais, dizendo o quanto sempre se deu bem com as pessoas das suas experiências passadas, pode criar a impressão que você está forçando a imagem de “gestor legal” só para ser aprovado na vaga.
5 – Quais são os principais desafios para um líder?
Perguntar sobre quais são os maiores desafios da liderança é uma forma do empregador identificar quais são seus pontos fracos e situações em que você ainda não se sente muito seguro para lidar.
A dica para essa pergunta é ser sincero, elencando quais são os maiores obstáculos que você pode enfrentar na sua gestão. Também é importante comentar quais são as saídas que você costuma utilizar quando precisa passar por alguma situação desafiadora.
Quando apresentamos um problema, é esperado que a gente já tenha em mente uma solução para ele, mesmo que não seja exatamente uma forma de eliminá-lo em definitivo nem que tenha a garantia que vai funcionar como o planejado.
Mais importante que ter uma resolução é a capacidade de prever cenários e planejar soluções – e é essa habilidade que você precisa mostrar para o recrutador.
Outras possíveis perguntas para entrevistas de liderança
Outros tópicos que o entrevistador pode te perguntar são os valores que você preza na equipe, como seus antigos colegas te descreveriam e como você lida com críticas.
Para isso, a melhor resposta será destacar seus pontos positivos e demonstrar que você é um profissional resiliente para aprender com os próprios erros e que possui uma metodologia de trabalho que aplica em todas as suas experiências.
Questões mais aprofundadas sobre seus conhecimentos e formação acadêmica podem fazer parte das perguntas para entrevista de liderança. Por isso, ter uma pós-graduação no currículo é essencial para se destacar no mercado.
[Infográfico] 6 dicas de como se comportar em uma entrevista
Para te ajudar para se preparar em uma entrevista de liderança, nós preparamos um infográfico com dicas de como se comportar em uma conversa com um gestor ou um profissional de RH. Confira e muito boa sorte!
