Você sabia que o Brasil é um dos 10 países que mais encontra dificuldade para encontrar talentos? De acordo com uma pesquisa da consultoria de RH ManpowerGroup, que contou com mais de 40 mil empregadores em 40 países, um dos obstáculos para as empresas é localizar profissionais que têm competências comportamentais importantes no momento, ou seja, as soft skills em alta.
Segundo explicou para o G1, a consultoria percebeu em seu levantamento que o cenário de digitalização pede por cada vez mais habilidades emocionais. Elas se tornam grandes responsáveis por alavancar os negócios, e apesar de todas as competências serem de grande relevância, existem 9 que estão chamando a atenção do mercado de trabalho.
Então, se você deseja se destacar na sua área, não deixe de ler a lista abaixo para descobrir quais são elas!
Soft skills em alta: 9 competências que vão impulsionar a sua vida profissional
1 – Raciocínio
Desenvolver o raciocínio lógico te coloca em uma posição de vantagem competitiva, especialmente em um mundo que passa por constantes processos de automação.
Isso porque, ao passo que muitas atividades mecânicas se tornam responsabilidade de máquinas, programas e inteligências artificiais, aumenta a demanda por profissionais que têm capacidade analítica e crítica, adicionando o fator humano às tarefas com novas formas de pensar e trabalhar.
2 – Resolução de Problemas
Os desafios dos últimos anos mostraram que saber lidar com problemas, e resolvê-los, é algo valioso para os negócios. Isso significa ter colaboradores que são ágeis, eficazes, estratégicos e criativos diante de situações complicadas, que demandam soluções rápidas e adequadas.
3 – Resiliência
Uma das soft skills mais conhecidas, a famosa resiliência segue em alta. Ela se faz necessária em momentos de incerteza, quando tudo pode mudar do dia para a noite e pequenas alterações já estão inseridas no dia a dia.
Diante de cenários tão complexos, a pessoa que consegue navegar situações difíceis se destaca muito facilmente, afinal, ela tem a capacidade de, sozinha, lidar com mudanças e se reorganizar.
4 – Adaptabilidade
Da mesma maneira, ser adaptável e flexível é o tipo de característica que vai voltar os holofotes diretamente para você. Enquanto o mundo caminha para voltar ao normal, outras mudanças não param de surgir e “balançar” o mercado de trabalho, que é constantemente bombardeado com novas tecnologias, formas de trabalhar e demandas da sociedade e dos consumidores.
Sendo assim, as empresas precisam de equipes formadas por profissionais que encaram cenários adversos sem medo, e com a convicção de que vão conseguir ser adaptáveis e flexíveis o suficiente para atender todas as expectativas.
5 – Iniciativa
Ter atitude e tomar a iniciativa se encaixa em um modelo cada vez mais comum de organização de equipes, que é a gestão horizontal. Cada vez mais ela prova que veio para ficar, deixando os moldes hierárquicos de lado para, no lugar, adotar maneiras mais colaborativas e de cumplicidade de trabalhar.
Nesse contexto, gestores precisam de profissionais que entendam esse novo contexto e saibam que tomar a iniciativa se torna algo mais importante do que nunca. Afinal, por mais que líderes e gestores ainda sejam os responsáveis pelos projetos, atividades e equipes, a pulverização das demandas só funciona quando cada membro entende seu papel para que todas as engrenagens se encaixem.
6 – Confiabilidade
Imagine que você é um gestor e precisa delegar algumas tarefas. Em sua equipe, você conta com um colaborador em quem você confia, afinal, ele faz entregas de qualidade, não perde prazos, está sempre se atualizando, não precisa ser “fiscalizado” e demonstra ter muita responsabilidade.
Por outro lado, o segundo profissional não passa tanta confiança. Ele frequentemente esquece de realizar demandas, não cumpre horários e prazos e sempre precisa que seus documentos sejam revisados e modificados por outras pessoas. Em quem você sente mais firmeza para delegar mais responsabilidades? A resposta é óbvia, não é mesmo?
Esse exemplo mostra como ser uma pessoa confiável faz a diferença no ambiente de trabalho. Inclusive, além de ter um excelente diferencial para crescer, a confiabilidade também te ajuda a ter, aos poucos, mais autonomia e capacidade para assumir posições mais altas.
7 – Autodisciplina
A autodisciplina pode ser definida como a capacidade de disciplinar a si mesmo. Ela resume o autocontrole que você precisa ter, como profissional, para cumprir com as suas responsabilidades, adotar hábitos relevantes, ser organizado e, consequentemente, se desenvolver na carreira.
Por mais que muitas pessoas acreditem que só é disciplinado quem “já nasceu assim”, fique sabendo que é possível desenvolver autodisciplina. Essa soft skill pode ser um verdadeiro divisor de águas para você conquistar seus objetivos profissionais, além de levar uma série de benefícios para a sua vida pessoal.
8 – Espírito colaborativo
Ter um espírito colaborativo significa, em poucas palavras, entender que a colaboração é parte fundamental de qualquer trabalho. Ele é uma mentalidade que busca um modelo de trabalho diferente, focado nos benefícios de integrar pessoas diferentes para obter resultados inovadores, ideias criativas e soluções nunca antes pensadas.
Para isso, é preciso que você seja uma pessoa empática, que enxerga o outro com gentileza, tem flexibilidade para lidar com a diversidade de opiniões, maturidade para ver suas ideias serem criticadas e outras características. Algumas delas são a paciência, tolerância e criatividade.
9 – Trabalho em equipe
A última das soft skills em alta é o famoso trabalho em equipe, que você provavelmente escuta desde criança que é algo de extrema importância, certo? No mundo do trabalho, ele acompanha as tendências da iniciativa e espírito colaborativo, contando com profissionais que sabem interagir com as pessoas, não se importam em dividir tarefas e entendem que o sucesso coletivo é muito mais recompensante e interessante para o trabalho do que o êxito individual.
