Quando se participa de um processo seletivo, é comum ter que responder a pergunta “quais são seus objetivos profissionais”. Isso ajuda os recrutadores a entenderem melhor os planos para a carreira e entender se estão alinhados com os propósitos da organização.
Mas como responder essa questão de forma sincera e ainda impressionar o entrevistador? Para isso, o profissional precisa ter um plano de carreira, além de planejar sua resposta com antecedência.
Portanto, essa questão deve estar clara na mente de um profissional que está buscando posicionamento no mercado de trabalho. Mas não se preocupe que ajudaremos a entender como criar um planejamento e ser capaz de responder essa pergunta da melhor forma.
Por que definir objetivos profissionais?
Os objetivos profissionais são os planos que a pessoa faz para a carreira. Claro que isso pode variar dependendo do cargo, campo de atuação e ambições pessoais. Para alguns, o objetivo é alcançar uma posição de liderança, enquanto outros podem ser movidos a novos desafios e lugares onde possam exercitar habilidades que dominam.
Para entender os objetivos, é preciso fazer um plano de carreira, pois isso servirá como um guia para direcionar os esforços profissionais. Por exemplo, se o objetivo for trabalhar em uma multinacional ou conquistar um cargo fora do país, será necessário se planejar e estudar outro idioma.
Claro que, ao longo da carreira, os planos podem mudar ao encontrar uma área que se interessa mais, ou descobrir outras habilidades. Por isso, esse plano não precisa ser seguido à risca, mas serve como base para o desenvolvimento profissional.
Isso, claro, é avaliado pelos recrutadores, por isso a pergunta é feita com frequência em entrevistas de emprego. A resposta permite ao entrevistador fazer uma série de avaliações do profissional. Veja as principais características avaliadas nas respostas:
Visão de futuro
Mostra para o recrutador que você tem um propósito claro na carreira. Isso demonstra perseverança e capacidade para seguir se desenvolvendo para chegar onde deseja e que deseja adquirir novos conhecimentos para evoluir.
Motivação
Ter objetivos bem determinados também indica que o profissional é motivado e terá disposição para cumprir com as metas e se adaptar ao negócio, inclusive propondo novas soluções e inovando.
Plano de carreira
Por fim, o recrutador percebe a disposição do profissional em evoluir dentro da empresa, e permite escolher alguém que pode crescer e alcançar novos cargos internamente.
Como definir objetivos profissionais
Antes de ser capaz de responder à questão na entrevista, é preciso saber definir os objetivos. Algumas pessoas têm isso bem claro em sua trajetória profissional, mas para outros pode ser difícil identificar onde podem chegar na carreira. Veja como definir:
1 – Faça uma autoanálise
O primeiro passo é observar em que ponto da carreira está agora, o cargo que ocupa, quais habilidades possui e quais precisa aprimorar.
2 – Avalie objetivos pessoais
Embora esse aspecto não seja compartilhado na entrevista, planos de vida também afetam objetivos profissionais, então avalie o que busca em suas realizações pessoais e como a carreira contribui ou não para isso.
3 – Tenha referências
É comum ter mentores ou profissionais de sucesso que admiramos. Avalie a carreira deles e suas posições e veja se esse caminho faz sentido para você. Se possível, consulte essas pessoas para tirar dúvidas e pedir dicas sobre direcionamento profissional.
4 – Busque novos conhecimentos
Ao se autoavaliar, perceberá pontos que precisam de melhoria e no processo de entender onde quer chegar, é preciso reconhecer que se especializar é necessário para atingir determinados cargos. Você pode buscar uma pós-graduação rápida, que permitirá ampliar o conhecimento em pouco tempo.
“Quais são seus objetivos profissionais”: o que responder?
Diferentemente do objetivo profissional colocado no currículo, aqui o profissional tem a oportunidade de elaborar suas respostas. Sempre lembrando de ser conciso e direto ao ponto. Confira nossas dicas para se destacar na resposta:
Seja específico
Respostas muito genéricas indicam para o recrutador que o profissional não tem objetivos definidos ou não buscou mais informações sobre a vaga ou empresa. Portanto, use detalhes da descrição da vaga e alinhe com seus objetivos profissionais.
Exemplo: “meu objetivo é atuar em uma empresa de grande porte, onde posso trocar conhecimentos com uma equipe maior e desenvolver projetos mais complexos.”
Customize a resposta
Ao praticar para a entrevista, reflita sobre as possibilidades que a vaga oferece em relação aos seus objetivos e crie uma resposta adaptada. Ou seja, a questão nunca será respondida da mesma forma.
Exemplo: “quero atuar em uma empresa como a sua pois é uma referência no mercado e permitirá que eu me desenvolva no campo x pois, a longo prazo, quero coordenar meu próprio time e desenvolver novos projetos”.
Aponte suas habilidades
Impressionar os recrutadores não é um trabalho fácil, portanto qualquer oportunidade de indicar sua capacitação pode ser bem-vinda, desde que faça sentido na resposta. Ao indicar o objetivo, o profissional pode indicar as experiências que o levaram até aquele ponto.
Exemplo: “acabei de concluir uma pós-graduação em x e agora busco uma colocação com foco em y, onde possa desenvolver e pôr em prática meu aprendizado e com esta vaga serei capaz de focar nessa área.”
Responder quais são seus objetivos profissionais exige um planejamento anterior, tanto da carreira quanto em relação à própria entrevista. Mas se preparar é importante para evitar respostas vagas ou, pior, dizer que não sabe. Prepare-se para impressionar os recrutadores e boa sorte!
