Você tem um currículo assertivo? Caso a sua resposta tenha sido “não” ou “não sei”, isso significa que está na hora de pegar o documento e colocar “a mão na massa” para resolver esse problema.
Afinal de contas, ter um CV direto e objetivo é fundamental para aumentar as suas chances de sucesso. Com ele, você vai prender a atenção de recrutadores, que vão conseguir encontrar as principais informações de forma rápida, e fazer com que eles gostem de você, sabia?
Profissionais de RH costumam avaliar centenas de currículos para cada processo seletivo aberto. Ou seja, eles precisam analisar uma quantidade gigantesca de documentos, e se você conseguir agilizar o trabalho de cada um deles, nós garantimos que eles serão gratos por essa “ajudinha”.
Então, para descobrir os segredos dos CVs assertivos e conseguir “reformar” o seu, confira as dicas abaixo. Elas são baseadas nas recomendações da especialista em recolocação profissional Fernanda Santarini, que contou todos os passos em seu perfil no LinkedIn.
Currículo assertivo: 10 pontos que você precisa ter no seu
1 – Honestidade e transparência
Nada de mentir! Essa é a primeira dica: ter clareza sobre a importância da sinceridade em todo o processo. Até porque, como já dizia o ditado popular, “mentira tem perna curta”.
Pode ser que algumas inverdades no CV te ajudem a conseguir um emprego, mas será que você vai conseguir sustentar as experiências falsas, habilidades faltantes e idiomas em nível mentiroso de proficiência por muito tempo?
As chances de ser “pego no pulo” são altas, seja no dia a dia no novo emprego, seja até mesmo durante as entrevistas de emprego.
2 – Layout simples e organizado
Lembre-se de que o conteúdo é rei. Por mais que seja bastante válido ter um documento bonito e esteticamente agradável, essa não pode ser a sua prioridade. A especialista em recolocação profissional recomenda manter um CV “limpo”, sem grandes extravagâncias e cores.
No lugar disso, foque em organizar as informações de forma coesa e organizada, sem se esquecer das três principais seções de um currículo: experiências profissionais, formação acadêmica e habilidades.
3 – Precisão
Seja exato e objetivo. O foco do CV é destacar as informações relevantes, como destaca Fernanda Santarini, e ir direto ao ponto.
Lembra que os recrutadores não têm muito tempo para avaliar todos os perfis que chegam até eles? Por isso, atenha-se aos principais aspectos da sua trajetória, ressaltando aqueles que combinam com a vaga em questão.
4 – Palavras-chave
Use e abuse das palavras-chave de forma estratégica. Se a posição para a qual você está aplicando pede habilidades específicas, e você conta com elas, faça questão de usá-las no currículo.
Da mesma maneira, faça um “raio-x” da descrição da vaga para encontrar todas as oportunidades escondidas no texto e, usando a honestidade, ressalte tudo o que pode te beneficiar no processo.
5 – Conquistas
Enalteça as suas conquistas e fale de resultados específicos. No fim do dia, participar de processos seletivos é sobre saber “vender o seu peixe”, e não há nada de errado em destacar o que você já alcançou.
Sendo sincero, transparente e verdadeiro, esse é o momento ideal para deixar claro que você é um profissional acima da média, que tem tudo para entregar exatamente o que a empresa deseja.
6 – Revisão
Evite erros gramaticais e garanta uma boa primeira impressão. Tenha em mente que, muitas vezes, o currículo será o primeiro contato do profissional de RH, ou até mesmo do gestor, com o seu perfil.
Isso significa que tudo naquele documento vai comunicar algo sobre você e condicionar a primeira impressão que terão de você. Por isso, não subestime a revisão. Releia o texto várias vezes, de preferência algum tempo depois de finalizar a edição, corrija erros ortográficos e gramaticais, pesquise se tiver alguma dúvida de português e, quem sabe, peça para outra pessoa fazer uma segunda revisão.
Contar com “outros olhos” para avaliar o material é uma oportunidade valiosa para encontrar pequenos problemas e corrigir cada um deles a tempo.
7 – Contatos
Já conferiu se o número de celular e o endereço de e-mail estão corretos? Pode parecer simples, mas muitos candidatos se esquecem dessa etapa e acabam se prejudicando. Afinal de contas, como o recrutador vai falar com você se os canais de contato estiverem equivocados?
8 – Atualização
Nada de passar meses sem revisar o documento, hein! É o que destaca Fernanda Santarini.
O CV é um material que precisa ser atualizado de forma constante. De preferência, a cada três meses. Isso vai garantir que todas as novidades na sua vida profissional estarão inseridas na última versão, evitando o envio de um documento ultrapassado para oportunidades promissoras.
9 – Personalização
Lembre-se do mantra: para cada vaga, um novo currículo. Porém, isso não significa que você terá que refazer o CV toda a vez que entrar em um processo seletivo. Na realidade, você apenas deverá adaptá-lo para cada oportunidade, garantindo o destaque de experiências e habilidades específicas, como bem pontuou Santarini, de forma personalizada.
Nenhuma vaga é igual a outra, então, por que você deveria enviar sempre o mesmo currículo? Use a oportunidade para ressaltar todas as experiências que já teve em sua caminhada, uma de cada vez.
10 – Pós-graduação
O diferencial que você precisa para brilhar. Essa é a nossa dica especial para você fechar o CV com chave de ouro.
Contar com uma pós-graduação é um dos grandes destaques para os processos seletivos. Assim, você terá a chance de provar que é um profissional altamente qualificado, com título de especialista, conhecimentos atualizados e habilidades valiosas. Além disso, ter uma pós na parte de “formação acadêmica” vai garantir uma ótima primeira impressão.
Profissionais pós-graduados são profissionais comprometidos com a própria carreira e, consequentemente, excelentes candidatos em entrevistas de emprego.
Sendo assim, agora que você já sabe tudo sobre ter um currículo assertivo, não deixe a oportunidade passar. Inscreva-se na pós-graduação da Anhanguera e complete o checklist, chegando cada vez mais perto do sucesso profissional.
